劳动合同解除时有什么要注意的-法师兄

劳动合同解除时有什么要注意的

来源：互联网时间： 2023-03-20 22:11:15 402 人看过

解除劳动合同应当注意下列问题：

1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。

2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。

3.存在《劳动合同法》第46条的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。

一、法律对合同解除的诉讼条文是怎样的

1、法律关于诉讼期间解除合同的规定：

2、除存在过失性辞退情形外，诉讼期间用人单位不得解除劳动合同；

3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

4、解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一又未违法的，用人5单位应当支付经济补偿；

5、其他。

二、劳动法哪些情形不予支付经济补偿金

劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些

1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

三、公司无故辞退员工应该怎样赔偿

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，

1、按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；

2、六个月以上不满一年的按一年计算；

3、不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

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