员工事假多久都不可以开除。我国法律并没有规定,员工请事假超过多少天会被开除。一般情况下,员工只有严重违法规定,例如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,才可以开除。
员工事假请假被开除怎么维权
如果员工因正常请事假被开除的,可以先与用人单位协商;协商不成,到单位所在地的劳动监察大队去投诉;仍然不能解决,申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同的,可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿;对仲裁裁决不服,则去人民法院起诉。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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员工事假多久可以开除贵州在线咨询 2022-10-161、员工事假多久都不可以开除。 2、一般情况下,员工只有严重违法规定,例如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,才可以开除。
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员工请假多久可以被开除西藏在线咨询 2022-04-28劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
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员工请假多久可以解除合同广西在线咨询 2023-01-02不管请假多久,只要符合用人单位的规章制度就不会解除劳动合同。但是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九
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事假多久才可以开除员工海南在线咨询 2022-11-09员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。 开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情
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员工请假多久可以解除劳动合同河南在线咨询 2022-02-031请看下公司规章制度是否合法,合法要具备以下条件:1)通过民主程序制订2)要公告(即告诉员工,一般要有培训)3)要合理本律师认为一年内旷工三天是否属于严重违反规章制度,是模糊的,可以申请仲裁,说单位是违法解除,要求其承担经济赔偿金.理由有2:1规章制度是否合法.2规章制度是否合理.现在申请仲裁不需要支付费用,为什么不去争取下可能得到的利益呢