签用工协议需要给员工买五险吗-法师兄

签用工协议需要给员工买五险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 10:22:13 157 人看过

签用工协议需要给员工买五险。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一、用工协议书与劳动合同是一样吗

用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、员工合同签订应注意的问题

员工合同的签订并不都是有利于保护员工合法权益，在签订的时候需要认真审查合同各方主体、员工与用人单位的权利义务关系。员工合同需要有以下几项条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反劳动合同的责任。

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一、保密协议一定要给员工吗保密协议是一式两份的，所以保密协议一定要给员工一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议包含哪些条款保密协议应当具备以下必备条款：1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括

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根据我国相关法律法规，用人单位为职工购买社会保险支付的费用不是工资福利，不应计入职工工资总额。第四条工资总额由下列六部分组成：一小时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班工资；（六）特殊情况支付的工资。第十一条下列各项不属于工资总额的范围：（一）发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技术进步奖的支付，以及运动员、教练员的奖励，（二）劳动保险和职工福利的各项费用；（三）离退休、离退休人员待遇的各项费用；（四）劳动保护的各项费用；（五）稿费、讲课费和其他特殊工作报酬；（6）出差伙食费、伙食费、转业差旅费、安置费；（7）员工自带工具、牲畜到企业工作的，支付工具、牲畜等报酬；（八）承租人实施租赁业务单元的风险补偿收入；（九）支付给购买本企业股票、债券的职工的股利（含股票股利）和利息；（十）劳动合同制劳动者解除劳动合同时，企业支付的医疗补贴和生活补贴；（十一）因聘用临时工，在

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