根据素材，我们可以得知没有提供五险一金的公司存在一定的风险，因此建议尽量避免加入这类单位。同时，根据法律规定，用人单位需要依法为劳动者提供缴纳社会保险，否则会受到罚款等处罚。因此，我们应该选择提供五险一金的公司工作，以保障自己的合法权益。

以下是几种可能的改写方式:

1.建议不考虑不提供五险一金的公司,因为这种做法可能违反了相关法律法规。

2.没有提供五险一金的公司应该被排除在外,因为这种行为是违法行为。

3.不建议去没有缴纳五险一金的单位工作,因为这种做法是违法的。

4.没有五险一金的公司存在一定的风险,因此建议尽量避免加入这类单位。

5.不缴纳五险一金的单位可能存在违法行为,因此建议不要去这类单位工作。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不 建 议 去 没 有 五 险 一 金 的 公 司 工 作 ， 违 法 吗 ？

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据提供的核心内容，用人单位不给员工缴纳社保是违法的。如果用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保。如果用人单位不同意补缴，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位不给员工缴纳社保是违法的，员工有权利要求用人单位补缴社保，并可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

这段话强调了不提供五险一金的公司存在一定的风险，因此建议尽量避免加入这类单位。同时，根据法律规定，用人单位需要依法为劳动者提供缴纳社会保险，否则会受到罚款等处罚。如果用人单位不遵守相关规定，员工有权利要求用人单位补缴社保，并可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。因此，我们应该重视自己的权益，选择提供五险一金的公司工作，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。