雇员重大过失酿车祸雇主可以这样进行追偿:
1、如果有约定违约责任的,可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任;
2、如果没有约定违约责任的,可以就已经赔偿的实际损失,要求雇员进行赔偿。
一、非工伤突发疾病赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后,可以向第三人进行追偿。
二、民法典规定雇佣关系致人损害怎么承担责任
在雇佣关系中,雇员因提供劳务致他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害的,雇员和雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主一方补偿后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
三、雇主是否承担侵权责任
雇员受伤或者致人损害,雇主依法要承担的责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的,雇主和雇员要根据各自的过错来赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主补偿之后,可以向第三人追偿。
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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交通事故中雇员存在重大过失行为的,雇主和雇员如何承担民事责任云南在线咨询 2022-03-12雇主是有连带责任的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,在审理交通事故损害赔偿案时,认定雇员司机是否存有重大过失行为,应该依职能审查所有证据和事实,这样才能正确界定雇员的民事责任。不能简单的只根据交
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