、为确保机构改革各项交接工作顺利进行，加强新的机关各项涉密工作衔接，保证各类资料和信息处理的安全保密，近日，任城区人力资源和社会保障局对全局机关干部进行了涉密信息和保密知识培训，采取科室、单位集中学习和个人自学的方式进行，并对机关人员进行了保密知识的考试。在此基础上，该局推行了重点岗位、重点人员保密承诺制度，对涉密的机要文秘、计算机网络、干部档案、人事计划等重点岗位的12名重点人员签订了《保密承诺书》，推动了机关干部对涉密信息和保密知识的深入了解，增强了保密责任.

一、保密制度包括哪些？

包括1.国家秘密载体管理应当遵守的规定；2.销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原；3.涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州级以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用；4.机关、单位采购涉及国家秘密的工程、货物和服务的要求；5.举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取的保密措施；6.从事涉密业务的企业事业单位应当具备的条件，等。

二、企业如何进行商业秘密保护

在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。

在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级变更申请表、商业秘密解密申请表、商业秘密保护建议书、商业秘密文件交流的保密声明、对他人商业秘密的保密声明。

在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大量的技术信息产生，竞争对手会刺探企业的信息和商业秘密，这时需要对一些核心的技术和核心的资料信息要重点保护，确保自身的商业秘密安全，这时需要企业建立专门的商业秘密管理部门，由专门的管理机构来梳理庞杂的信息并建立完善的保密制度、如商业秘密管理办法或者商业秘密管理规章、和劳动合同法配套的文件，在开发新项目时，建立项目开发保密制度，在对外交流时要落实对外交流保密制度，对企业合同要进行加密。对商业秘密相关的报废文件记得全面粉碎。