职工高温下工作中暑算工伤-法师兄

职工高温下工作中暑算工伤

来源：互联网时间： 2023-08-12 08:15:42 428 人看过

夏至刚过，高温已来。针对一年中的最热时段，劳动保障部门提醒，出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，职工高温下工作中暑应算工伤。

天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，研究表明，气温条件超过一定的范围，在过冷或者过热的环境中，工伤的发生率都会升高。劳动保障专家介绍，按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

据了解，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。劳动保障专家强调：高温天气情况下，用人单位尤其要加大对女职工的保护力度，不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。

每天在高温下工作要注意的问题

1抓好作业人员人身安全。各单位要合理安排班次，作业人员要携带好防暑降温药品、茶水，室外作业应尽量避开高温时段。

2保证防暑降温设施良好。对作业场所、职工休息场所防暑降温设施进行一次全面检修，确保状态良好。

3制订应急保障措施，发现紧急情况能第一时间进行急救。

44．抓好消防安全。对消防器材进行检查，确保状态良好。抓好用电安全管理，防止高温天气用电负荷过大导致电路出现安全问题。

以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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