夏至刚过,高温已来。针对一年中的最热时段,劳动保障部门提醒,出现高温天气时,用人单位应根据生产特点和具体条件,适当调整作息制度,增加休息和减轻劳动强度,职工高温下工作中暑应算工伤。
天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍,研究表明,气温条件超过一定的范围,在过冷或者过热的环境中,工伤的发生率都会升高。劳动保障专家介绍,按照我国相关法律、法规,高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场人员应立即向用人单位报告;并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付,职工可向劳动保障监察部门投诉。
据了解,职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同提供了正常劳动,用人单位必须支付工资及相应补贴。劳动保障专家强调:高温天气情况下,用人单位尤其要加大对女职工的保护力度,不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。
每天在高温下工作要注意的问题
1抓好作业人员人身安全。各单位要合理安排班次,作业人员要携带好防暑降温药品、茶水,室外作业应尽量避开高温时段。
2保证防暑降温设施良好。对作业场所、职工休息场所防暑降温设施进行一次全面检修,确保状态良好。
3制订应急保障措施,发现紧急情况能第一时间进行急救。
44.抓好消防安全。对消防器材进行检查,确保状态良好。抓好用电安全管理,防止高温天气用电负荷过大导致电路出现安全问题。
以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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职工高温下工作中暑算工伤
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工作中暑在高温下算不算工伤?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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高温下工作中暑是否算工伤重庆在线咨询 2022-09-02凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。《》第十四条职工有下列情
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高温工作中暑算职业病吗湖南在线咨询 2023-05-26属于,高温与中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上,相对湿度超过80%以上的作业,都称为高温作业环境。 根据职业性中暑的临床表现,中暑性疾病分为: 1.热射病; 2.热痉挛; 3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则,首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗,重者除
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高温作业中暑职工能申请工伤吗?澳门在线咨询 2022-06-06高温作业职工中暑的,能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;反之,如果是因为劳动者个人原因,而非工作原因,不得认定为工伤。
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高温作业中暑职工能申请工伤吗澳门在线咨询 2022-05-12高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
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高温天中暑能算工伤吗青海在线咨询 2021-12-02中暑是工伤:无严重后果也可以申请《工伤保险条例》,职业病可以认定为工伤。近日,《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,工人因高温作业中暑,被诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业中暑的,可以申请工伤认定,按规定享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。另外,怀孕女职工、未成年工等人群不得安排在35人