成立公司的最短期限是多久-法师兄

成立公司的最短期限是多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 20:01:13 448 人看过

1、成立公司的最短期限是几年

对于注册公司，将有一个营业期限。首先，营业期限是指公司存在的有效时间。《中华人民共和国公司法》未规定经营期限，属于公司自身行为；其次，公司的经营期限可分为有限期和无限期，有限期可分为两种情况：一种是自筹期限，即股东或发起人在公司章程中明确规定经营期限；第二种是法定期限，指行政机关规定必须在章程中注明的期限；无限期是法律不要求公司标明期限的一种态度。

最后，《中华人民共和国公司法》没有规定公司的最长营业期限，也没有规定公司章程特别规定营业期限。如《公司法》第二十五条第一款规定，公司章程应当规定的八项内容，不包括公司的营业期限。因此，公司的经营期限可以由公司自行拟定。公司成立并向工商部门提出申请时，可以明确公司的经营期限，可以是特定期限，也可以是长期期限。

中华人民共和国公司法第二十三条有限责任公司设立条件(1）股东法定人数<（二）全体股东依照公司章程认缴的出资额<（三）股东共同制定公司章程<（四）有公司名称，设立符合有限责任公司条件的组织机构<（五）有公司法人资格公司住所

第25条有限责任公司章程内容(1）公司名称和住所<（2）公司经营范围

(3）公司注册资本(4）股东姓名(5）股东的出资方式、出资额、出资时间<（六）公司的组织机构、产生办法、职权和议事规则

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有限责任公司相关文章

缓刑
缓刑最短期限是多久

如果原判处的刑罚为拘役，缓刑最短为二个月；如果原判处的刑罚为有期徒刑，缓刑最短为一年。缓刑具体是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。一、强奸未遂能判缓吗？强奸未遂不可判缓，因为强奸未遂判处的刑罚不会低于三年有期徒刑，而缓刑只能适用于三年以下有期徒刑。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。二、有期徒刑三年坐牢要判缓刑吗被处两年至三年的有期徒刑并处缓刑的，不要坐牢。缓刑是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。三、什么条件下才能争取缓刑缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程

2023-04-11

56人看过
借条
借条最短期限是多久？

一、借条最短期限是多久?借条最短期限是多久，由双方当事人协商来进行确定，不管多久都是可以的，比如说可以是一天。1、借条一般都是由借款人书写出具给债权人的借款依据，在注明还款日期的借条诉讼有效期为3年，在没有注明还款日期时，借条最长的有效期为20年，但是借条的诉讼时效不影响借条本身的效力，借条的有效期只是确保是否超过了诉讼有效时效，是否会得到法律的保护问题，并不影响借条的合法效力。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。2、没有约定还款期限的欠条诉讼时效最长是20年。二、如果超出了借条的诉讼时效该怎么办1、超过诉讼时效

2023-04-20

284人看过
有期徒刑
有期徒刑最短期限是多久

一、有期徒刑最短期限是多久刑法第45条规定，有期徒刑的期限为6个月以上15年以下。但是，有两种情况例外：第一，根据刑法第50条的规定，判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。第二，根据刑法第69条的规定，数罪并罚时，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。此外，根据刑法第71条的规定，犯罪分子在服刑期间又犯新罪，以前罪没有执行完毕的刑罚为基础来确定应当执行的刑罚，其实际执行的刑期可能超过15年，甚至达到25年。二、无期徒刑减为有期徒刑怎么办1、对于有些死缓罪犯和无期徒刑罪犯，确实应当减为有期徒刑的，只是过去由于工作上的原因未能及时处理，现在处理予以减刑时，仍应按这次规定的刑期计算办法计算刑期。但对这类罪犯在减刑时可以考虑适当地多减一点，以利于对犯人的改造工作。今后，劳改机关、公安

2023-04-17

437人看过
竞业限制
竞业限制的期限最短多久

竞业限制的期限最短时间由劳动者用人单位协商确定，一般为一个月，最长不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制期限怎么算竞业限制的期限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开始计算。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制规定多长时间有效竞业限制的时间一般是两年及其以内。法律规定，在解

2023-03-04

223人看过

合同期限
劳动合同的最短期限是多久

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动合同辞职违约金模板劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。二、劳动合同是否要公证的？不需要；劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目

2023-03-21

374人看过
企业改制
劳动合同最短的期限是多久

劳动合同签订的最短期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可。一、劳动者协商可否解除劳动合同？劳动者可以主动提起对劳动合同的协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。二、无固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：(一)劳动者在该

2023-04-04

50人看过