该段内容讲述用人单位应承担的赔偿责任,包括因工伤失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费罚款滞纳金等。同时,用人单位还需承担基本养老保险罚款等费用,并赔偿劳动者其他费用。总之,用人单位有责任确保工伤职工的权益得到充分保障。
用人单位有责任承担赔偿责任。其中包括:对于因工伤发生的劳动者失业保险金损失,用人单位应当承担赔偿责任。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
工 伤 保 险 费 相 关 的 罚 款 、 滞 纳 金 等 费 用 由 谁 承 担 ?
根据《工伤保险条例》第六十四条的规定,工伤保险费的滞纳金、违约金等费用由用人单位承担。如果用人单位逾期未缴纳工伤保险费,则从次月起加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位不得要求职工承担滞纳金或者进行集中清偿。
工伤保险费的罚款则由用人单位承担,而职工个人不承担工伤保险费的罚款。因此,工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用由用人单位承担。
用人单位有责任承担赔偿责任,包括工伤保险费的滞纳金、违约金等费用。如果用人单位逾期未缴纳工伤保险费,则从次月起加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位不得要求职工承担滞纳金或者进行集中清偿。工伤保险费的罚款则由用人单位承担,而职工个人不承担工伤保险费的罚款。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未按时缴纳社保罚款多少重庆在线咨询 2022-03-15按相关法律规定,用人单位没有按法律规定给劳动者缴交社保的行为违法。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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单位未按时缴纳社保罚款台湾在线咨询 2022-03-17第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
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公司未按时足额缴纳社保香港在线咨询 2022-01-31是否是合同到期?可能存在违法解除,属于违反《劳动合同法》行为,违法解除劳动关系的是可以主张赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍。需要您确定是否属于违法解除劳动合同。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?是因为什么原因解除劳动合同?
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社保缴纳基数的计算广西在线咨询 2022-04-11一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保
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公司未按时足额缴纳社保,发生应缴纳社保费用的福建在线咨询 2022-02-21你好,其实我并不太经常做劳动类案件,就你咨询的情况解答如下;一可以要求单位补缴14年的社保,至于是否能够补交成,还与当地的社保机构的操作规定有关!至于单位所言的"干多久都与单位无任何关系"的说法是没有法律依据的!根据相关劳动方面法律规定你们与行政单位已经形成了事实劳动关系(虽然没签书面合同)补偿的标准为每满一年给予一个月的工资的经济补偿!但最多不超过12个月!