不和员工签合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
一、不签劳动合同私人组织算违法吗
私人企业不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
二、公司迟迟不签合同怎么办?
根据《劳动合同法》第十四条,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、用人单位和员工没有劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是说,如果公司和员工建立了实际的劳动关系,但一直没有签订劳动合同,时间超过一年后,就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了。而在没有签订合同的头一年里,单位是需要因为不签合同而用工这个事情付出额外代价的。新劳动法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意:这个赔偿的计算是从员工入职第二个月开始计算,到一年截止,也就是最多计算11个月。员工可以劳动仲裁申请要求这段时间工作没有签订劳动合同的二倍工资补偿
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合同没签可以签别的工作吗贵州在线咨询 2022-10-06当然不可以啊,你在第一个公司已经签署了劳动合同,你所有的个人资料档案都随着你转移到了这家公司,如果你与另外一家公司再签合同的话,那家公司就会知道,你和上一家公司尚未解约,自然合同也不可能生效,其实你这份工作本身就有问题,合同签了怎么可以不交社保,这好像违反劳动法,而你也最好打消了不节约就想再签别的公司的想法!。
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不定时工作制工作时间或工作内容可以不签劳动合同吗?江苏在线咨询 2021-12-13实行不规则的工时制度也应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。兼职用人单位双方可以签订口头协议。从事兼职劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但劳动合同不得影响劳动合同的履行。
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人保续签合同可以换工作吗新疆在线咨询 2023-07-26续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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签合同可以约定工作地点吗海南在线咨询 2021-11-23签订合同可以约定多个工作地点。劳动合同应当具备法律规定的条款,但不限制工作地点数量。用人单位与劳动者协商一致的,可以在劳动合同中约定几个工作地点。