不得与员工解除劳动合同的情形有哪些-法师兄

不得与员工解除劳动合同的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:54:55 209 人看过

《劳动合同法》第四十二条用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患有职业病或因公负伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的。在规定的医疗期间，患病或非因工负伤。第四，女职工在孕期和产期哺乳。5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。

不能辞退员工的情形有哪些

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在当代的社会，不管是《劳动合同法》还是劳动相关的一系列法律规定，都明确地说明了，无缘无故就辞退劳动者，是一种非法的辞退，必须要按照规定予以惩罚。而对于劳动者来说的话，可以获得经济赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

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