单位不得解除员工的劳动合同情形有哪些
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使用者不得解除员工的劳动合同的情况如下：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的情况（3）患病或者受伤，在规定的医疗期间的情况下（4）女性员工怀孕、产期、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作15年以上，离法定退休年龄不到5年的情况（6）法律、法规和规定的情况。如果被裁员符合上述情况，可以先和公司协商解决，如果不行，可以直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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单位不得以裁员或无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； (2)患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的； (4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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单位不得解除劳动合同的情形有哪些单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，
2020.03.17 160 -
哪些情形单位不得解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （四）女职工
2020.08.06 246 -
单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因
2020.04.13 110
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用人单位不得解除员工劳动合同的情形有哪些
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2022-06-13 15,340 -
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确
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根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳
2022-02-06 15,340 -
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用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
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