无需签订劳动合同能否离职？-法师兄

无需签订劳动合同能否离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-30 00:50:06 153 人看过

未签订劳动合同的员工可依法离职并获得相应的工资,若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同,用人单位将面临违法行为,需每月支付两倍的工资。未签劳动合同会损坏劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。

1.若未签订劳动合同，员工可依法离职并获得相应的工资；

2.若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同，用人单位将面临违法行为，需每月支付两倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

劳动法规定：连续工作 3 个月未签劳动合同， 2 倍工资补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位自应当与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起至签订无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。因此，未签劳动合同的双倍工资是有法律依据的，用人单位应当向劳动者支付。

未签劳动合同的员工有权依法离职并获得相应的工资，而用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付两倍的工资作为经济补偿。因此，用人单位应当遵守相关法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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