未签订劳动合同的员工可依法离职并获得相应的工资,若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同,用人单位将面临违法行为,需每月支付两倍的工资。未签劳动合同会损坏劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
1.若未签订劳动合同,员工可依法离职并获得相应的工资;
2.若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同,用人单位将面临违法行为,需每月支付两倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
劳 动 法 规 定 : 连 续 工 作 3 个 月 未 签 劳 动 合 同 , 2 倍 工 资 补 偿
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位自应当与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起至签订无固定期限劳动合同的前一日,向劳动者每月支付二倍工资。因此,未签劳动合同的双倍工资是有法律依据的,用人单位应当向劳动者支付。
未签劳动合同的员工有权依法离职并获得相应的工资,而用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者支付两倍的工资作为经济补偿。因此,用人单位应当遵守相关法规,与劳动者订立书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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入职能否签订劳动合同啊四川在线咨询 2022-07-28(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。 (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文
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没签订劳动合同是否能随时离职河南在线咨询 2022-06-03没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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没签订劳动合同,能离职吗?青海在线咨询 2022-08-15在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离