劳动合同签订后，员工能否立即离职？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工想要离职,建议提前三十天以书面形式通知单位,这样可以避免承担违约责任和赔偿责任。另外,员工也可以选择将全部工资一次性领取。 根据该法第二十二条的规定,如果用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与员工订立协议,约定服务期。如果员工违反服务期约定,则应按照协议向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 该法第九十条明确规定,如果员工违反劳动合同规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,则员工应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
对内容有疑问，可立即反馈反馈
已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业变更劳动合同，职工可以不签。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致才会具有法律效力；如果单位要变更合同，劳动者不同意的，不会发生变更的效力。
-
辞职是否能够立即解除劳动合同劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知
2024.05.19 9 -
辞职没有签劳动合同能立即拿到工资吗能拿工资。没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.03.30 301 -
员工没有和公司签订合同，没有签合同立即辞职吗1、没有签订书面劳动合同，不代表劳动关系没有建立，按照《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您不能以“没有签订书面劳动合同”为理由马上辞职。 2、您应该收集证据，证明您在印刷公司工作了一年年多，这样，您可以按
2024.07.13 27
-
签订劳动合同后就立即给员工购买保险吗
是的，签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险与公司签订劳动合同后公司应该最迟在一个月以后补缴社会保险。让员工填写确定买保险的资料之类的，在入职的时候就应该做好。
2022-10-06 15,340 -
未签订劳动合同，签了劳务合同的员工能否随时离职？
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，签署了劳务合
2024-11-15 15,340 -
离职协议签订后，员工能否提起劳动仲裁？
在签署了离职协议书后，当事人仍然有机会向劳动争议仲裁委员会提出申诉。当出现如下劳动争议时，当事人有权申请劳动仲裁以寻求公正解决方案： 1. 关于确认劳动关系的确立所引发的争议； 2. 涉及订立、履行
2024-11-15 15,340 -
没有合同，员工能否签订劳动合同？？？
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工
2022-07-17 15,340
-
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,215 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,084 2022.10.03 -
01:06
合同是否签字即生效合同并非签了字，就立即产生法律效力的。 但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
1,048 2022.04.17
