劳动法辞退赔偿如何规定的呢-法师兄

劳动法辞退赔偿如何规定的呢

来源：互联网时间： 2023-06-27 11:44:53 398 人看过

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

一、解除合同赔偿的工资标准是哪些

解除合同赔偿的工资标准是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算：

1、协商解除经济补偿金，为工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金，工作年限乘以工资加医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动关系的流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

二、合同员工怎么赔偿?

一般来说，劳动合同解除的，用人单位应当按照工作年限向员工支付经济补偿金，用人单位违约解除劳动合同的，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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