本文介绍了用人单位必须了解和核实的员工基本信息，其中包括员工的身份、学历、资格、工作经历等详细信息，员工是否患有潜在疾病或残疾，员工是否年满16周岁，员工是否已与其他用人单位存在未到期的劳动合同，员工是否已与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。用人单位在确保不违反法律的前提下，应对员工进行入职审查。

以下内容是关于用人单位必须了解和核实的员工基本信息,用人单位在确保不违反法律的前提下,应对员工进行入职审查。这些基本信息包括:员工的身份、学历、资格、工作经历等详细信息;员工是否患有潜在疾病或残疾;员工是否年满16周岁;员工是否已与其他用人单位存在未到期的劳动合同;员工是否已与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。

用 人 单 位 如 何 确 保 员 工 信 息 真 实 ？

用人单位应当确保员工信息的真实性，否则将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当如实记载员工的个人信息，包括劳动者的姓名、住址、户籍情况、联系方式、家庭状况等。如果用人单位未如实记载员工信息，给员工造成损害，则依法承担赔偿责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律风险。

用人单位必须了解和核实员工的基本信息,包括身份、学历、资格、工作经历等,并在不违反法律的前提下进行入职审查。用人单位有责任确保员工信息的真实性,否则将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要如实记载员工的个人信息,包括姓名、住址、户籍情况、联系方式、家庭状况等。如果用人单位未如实记载员工信息,给员工造成损害,则需承担赔偿责任。因此,用人单位应当遵守法律法规,确保员工信息的真实性,以避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。