工会经费和职工教育经费计提是如何规定的-法师兄

工会经费和职工教育经费计提是如何规定的

来源：互联网时间： 2023-02-28 21:30:19 202 人看过

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。同时第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

根据上述文件规定，如果公司未拨缴工会经费，不得在企业所得税前扣除工会经费。而职工教育经费实际发生数不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

会计核算上，企业会计准则第9号――职工薪酬》中关于应付职工薪酬的计量是这样规定的：计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

一、工会的基本职责

根据《工会法》第6条的规定：

维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

二、企业工会是做什么的

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

企业会计
税法对职工教育经费处理的规定是什么,职工教育经费财税处理有何差异

提问内容:某公司2008年实际发生工资数是350万元，当年计提职工教育经费8.75万元(350×2.5%)，实际发生10万元。有人认为，企业可以按工资总额350万元的2.5%，也就是8.75万元扣除。因为实际发生数10万元超过了当年列支标准，应调增应纳税所得额1.25万元，超过部分在以后纳税年度结转扣除。也有人认为，企业做账时，按计提数进入费用，本题中的计提数8.75万元符合税法规定，而实际发生额10万元反映在职工教育经费的借方，年底形成1.25万元红字余额，结转以后纳税年度自行弥补，不需要调整。两方意见争论的焦点是，实际发生的10万元是否形成当年费用且在当年企业所得税前扣除?答复如下:职工教育经费的财务处理修订后的《企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费

2023-05-05

112人看过
会计人员
会计人员的继续教育费用能在职工教育经费列支吗

问：会计人员的继续教育费用能不能在职工教育经费列支?员工成人读大专的学费呢?答：财建[2006]317号规定：企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。会计人员的继续教育属于专业技术人员的继续教育，发生的费用可以在职工教育经费科目列支。文件同时规定：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。因此，员工读成人大专的学费不属于职工教育经费的列支范围。

2023-05-04

295人看过
企业会计
职工教育经费的财务处理

某公司2008年实际发生工资数是350万元，当年计提职工教育经费8.75万元(350×2.5%)，实际发生10万元。有人认为，企业可以按工资总额350万元的2.5%，也就是8.75万元扣除。因为实际发生数10万元超过了当年列支标准，应调增应纳税所得额1.25万元，超过部分在以后纳税年度结转扣除。也有人认为，企业做账时，按计提数进入费用，本题中的计提数8.75万元符合税法规定，而实际发生额10万元反映在职工教育经费的借方，年底形成1.25万元红字余额，结转以后纳税年度自行弥补，不需要调整。两方意见争论的焦点是，实际发生的10万元是否形成当年费用且在当年企业所得税前扣除?职工教育经费的财务处理修订后的《企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”

2023-05-03

463人看过
企业所得税
正确提取职工教育经费的方法是什么

《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后年度结转扣除。这一规定，实际上是允许企业发生的职工教育经费支出准予全额扣除，只是在扣除时间上作了相应的递延。此外，我们应当注意，从扣除基数上由“计税工资”1.5%变为按实发工资总额的2.5%“据实扣除”。财政部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)，进一步明确企业的职工教育培训经费的列支范围：1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备

2023-03-17

447人看过

企业所得税
职工教育经费与职工福利费一样吗

职工教育经费与职工福利费不一样，都是在应付职工薪酬下面的明细科目，是相互独立的职工教育经费按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。职工教育经费计提比例2021根据相关的规定，一般企业按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理如下：企业

2023-08-16

326人看过
工会
工会经费如何提取和使用

1、工会经费可以按工资总额（实际发放）计提，不是按计税工资总额计提。但是工会经费只能是取得工会拨缴款收据的那部分可以在所得税前扣除2、应付福利费可以只计提不列支，但是要列支必须符合规定：用于企业内部的澡堂，食堂等福利设施或困难职工的补助，医药费等支出3、职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支一、劳动纠纷赔偿会计处理1、个人所得税:补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税,超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税.2、企业所得税:符合上述个人所得税部分的金额,可以在企业所得税汇算清缴时,允许税前列支.3、借记'管理费用'贷记'应付职工薪酬',支付时借:应付职工薪酬贷:银行存款二、计提的基本医疗保险属于短期薪酬吗目前职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、

2023-03-01

483人看过