我国员工在病假期间发工资吗-法师兄

我国员工在病假期间发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 20:01:34 439 人看过

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

一、公司不发病假工资怎么办？

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。

如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。

如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。

劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

工龄
员工病假期间工龄工资是否照常发放

病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、劳动法关于病假的内容企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二

2023-02-22

240人看过
法律综合知识
我国规定病假如何发工资

新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放？1．《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2．《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100％计发；4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2）连续工龄满1年不满3年的，按

2024-01-22

464人看过
产假
在我国病假和产假工资怎么算

一、产假期间的工资发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。如果员工的产假工资(即

2023-03-02

446人看过
产假
私企在员工产假期间是否发放工资？

私企员工产假期间会有工资。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天＋30－60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所

2023-08-12

124人看过

法律综合知识
在我国病假1天扣多少工资？

一、在我国病假1天扣多少工资?1、请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。2、单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计

2022-10-04

70人看过
病假
根据我国法律的规定员工病假有工资吗

根据我国法律的规定，员工病假是有工资的，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第5

2023-02-21

331人看过
病假
在职员工请病假扣工资吗

一、“医疗期”如何计算那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算？据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。二、病假事假休得多不享受年休假此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年

2023-02-08

343人看过
病假
员工因工伤发病在家休病假工资怎么算

企业员工因工伤在家休病假，工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算；如果之后员工申请停工留薪的，则按照员工的原工资福利待遇来进行计算。一、深圳病假工资怎么计算首先，深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的，员工请病假期间，用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时，工资的百分之六十支付其病假期工资，另外，还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的，相关的工资计算和赔偿要参照工伤保险条例的规定。二、工伤三个月不能上班要赔付工资吗员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的

2023-06-21

317人看过

病假
非工伤病假或者工伤病假期间工资怎么发

一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发［95］83号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［2000］14号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发［2003］2号）等相关法规政策的规定，企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）

2023-02-24

390人看过
法律综合知识
员工生病期间工资如何与病假假期相配合

一、员工生病期间工资如何与病假假期相配合员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、员工休病假期间被公司辞退了怎么办理员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、扣发病假工资仲裁期限是多久扣发病假工资的仲裁期限是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调

2023-11-27

81人看过
病假
用人单位能否不发员工病假期间的工资

“上个月我因为生病向公司请了10天病假，回来后发现这10天的工资都扣掉了，我之前从未请过病假，不知道请病假应该怎么扣工资，请问这样扣合理吗?我该怎么维权?”这个问题怎么解决?首先要明确下面这个问题用人单位能否不发员工病假期间的工资?不行!在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。很显然，在职工请假的这段时间，用人单位把这10天的病假工资都扣掉了，未支付职工病假工资，这样是不合理的。那么，病假期间工资怎么算?要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤

2023-05-05

173人看过
休假
休假与工资：员工在休假期间是否会被扣发绩效工资？

不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。带薪休年假计算标准带薪休假是每个职工享有的合法权利，本年度年不能休的，下一年度可以补休，下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的，需要按员工日工资收入的300％支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的，工资不需要支付三倍的工资，只要正常支付工资即可。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

2023-07-04

239人看过

工资
在工伤发生期间，员工的工资发放

工伤期间的工资支付标准是：1、职工住院治疗工伤的，所在单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通和住宿费用由本单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。员工工伤期间工资发放标准员工工伤期间工资发放标准：原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后

2023-07-07

387人看过
病假
在我国无锡病假工资如何计算？

无锡市的国民经济发展总值在江苏省和当地政府的领导下目前已经步入了一个全新的时代，劳动关系作为无锡经济发展当中最重要的组成部分之一，一直以来就是无锡政府非常关注的一个问题。所以在无锡当地，无锡所有的企业包括员工都应该知道，在我国无锡病假工资如何计算?在我国无锡病假工资如何计算?病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

2023-04-19

430人看过