在职员工病假工资只发基本工资吗
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病假只发基本工资吗?
病假工资不是只发基本工资。病假工资不得低于最低基本工资的80%,按照不低于本人标准工资的60%发放。劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位不得随意解除劳动合同。
2020.10.31 163 -
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产假只发基本工资吗
女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。 产假工资是全额工资还是基本工资 产假工资是全额工资。分别
2022.09.30 697
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病假工资只发基本工资吗
病假工资不是只发基本工资。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。
2023-01-15 15,340 -
病假只发基本工资吗
病假工资不是只发基本工资。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。
2023-01-16 15,340 -
请病假只发基本工资对吗
不对的,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满
2022-02-02 15,340 -
产假工资只发基本工资吗
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
2022-08-16 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,266 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
695 2023.01.04 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,567 2022.05.11