拖欠工资的惩罚有哪些？-法师兄

拖欠工资的惩罚有哪些？

来源：互联网时间： 2024-04-19 14:19:56 146 人看过

拖欠工资的惩罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如何投诉拖欠工资单位向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资方法：拨打12333，通过电话投诉；撰写信件，投入当地劳动行政部门投诉信箱投诉；登录到劳动行政部门官方网站投诉；携带资料到劳动行政部门办事窗口投诉；其他。向劳动行政部门投诉时间：用人单位拖欠劳动者工资在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。向劳动行政部门投诉单位：向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门受理后责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共

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