根据相关法律法规,用人单位在以下情形下可代扣劳动者工资:1. 代扣代缴个人所得税;2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各类社会保险费用;3. 依据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4. 以及法律法规规定的其他情形。
以下情形下,用人单位可代扣劳动者工资:
1.用人单位代扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各类社会保险费用;
3.依据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.以及法律法规规定的其他情形。
用 人 单 位 可 以 代 扣 劳 动 者 工 资 的 情 形 有 哪 些 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括:
1. 用人单位从劳动者工资中代扣代缴的税款;
2. 用人单位代为缴纳的工伤保险费;
3. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
同时,用人单位在代扣劳动者工资时,需要符合国家法律法规的规定,并保障劳动者的合法权益。
用人单位代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴个人所得税、代扣代缴各类社会保险费用、代扣抚养费、赡养费以及法律法规规定的其他情形。但需符合国家法律法规规定,并保障劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?山东在线咨询 2022-08-21因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资北京在线咨询 2022-12-02用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外,以下减发工资的情况也不属于克扣: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签定的劳动合
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什么情况下用人单位能代扣劳动者工资江苏在线咨询 2022-05-13用人单位可以代扣劳动者工资的情况有: 1、劳动者要缴纳的个人所得税; 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、劳动者需要支付抚养费、赡养费,可以根据判决书代扣; 4、法律、法规规定可以扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各
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