用人单位在哪些情况下可以扣发劳动者的工资？代扣工资的情形有哪些
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根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形，如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。除了这些正常的代扣外，如果劳动者因为自已本人的一些原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，而这些经济损失的赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除。同时为了保障劳动者的生活必需，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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用人单位可以代扣劳动者工资的情形： 一、用人单位代扣代缴的个人所得税； 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位可以代扣劳动者工资的情形： 一、用人单位代扣代缴的个人所得税； 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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可以代扣劳动者工资的情形有哪些?用人单位在以下情形中可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
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用人单位可以扣发劳动者工资的情形有哪些？哪些情况下可以扣工资？
根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、
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用人单位可以扣发劳动者工资的情形有哪些，哪些情况下可以扣工资？
用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣
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用人单位可以扣发代扣劳动者工资的情形有哪些
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保
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哪些情形下用人单位可以代扣劳动者的工资
用人单位在以下情形中可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
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