公司破产辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产股票要卖掉吗
上市公司宣布破产往往也意味着所买的股票已经没有了,而为了防止亏损一般都需要将股票卖掉。
在中国股市中,退市的股票在完全退市之前都会在三板市场交易,退市公司原在交易所流通的股份将由一家具备代办股份转让业务资格的证券公司(主办券商)代办转让,并进入代办股份转让系统交易。
退市公司在代办股份转让系统挂牌之前,股东应尽快办理股份确权与转托管手续,否则有可能无法赶上在该公司第一个交易日进行交易。退市公司挂牌之后,股东可以继续办理股份确权与转托管手续,但其股份需要经过两个交易日之后方可转让
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司破产辞退员工如何赔偿重庆在线咨询 2022-11-301、公司破产辞退员工一般是给予经济补偿,而不是赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工公司破产辞退员工该如何赔偿吉林省在线咨询 2022-06-271、公司破产时辞退员工,如果是依法与其终止劳动合同或者无过错性辞退的,一般不用赔偿,但要按员工在本公司的工作年限,每满一年给予其一个月工资的补偿。 2、如果是违法辞退,按上述标准的双倍给予其赔偿。
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公司破产辞退员工一般如何赔偿湖北在线咨询 2022-11-071、公司破产时辞退员工,如果是依法与其终止劳动合同或者无过错性辞退的,一般不用赔偿,但要按员工在本公司的工作年限,每满一年给予其一个月工资的补偿。 2、如果是违法辞退,按上述标准的双倍给予其赔偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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公司辞退员工补偿标准,有没有相关的法律规定福建在线咨询 2023-06-16根据《中华人民共和国劳动合同法》: 1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算,并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的,按一年计算。不足六个月的,按月工资的一半计算。 2、第八十七条用人单位违反相关法律法规解除劳动合同的,应该根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。