单位无高温保护措施致职工中暑,立即采取救助措施;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗;违反职业病防治与安全生产法律、行政法规的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
单位无高温保护措施致职工中暑如何解决
单位无高温保护措施致职工中暑的办法是:依据我国相关法律的规定,用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。
劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
《防暑降温措施管理办法》第十四条
劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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单位无高温保护措施致职工中暑怎么办河北在线咨询 2023-04-12一、单位无高温保护措施致职工中暑怎么办 1、依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。 2、法律规定:《防暑降温措施管理办法》 第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。
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单位无高温保护措施致职工中暑怎么办北京在线咨询 2023-03-01单位无高温保护措施致职工中暑的办法是:依据我国相关法律的规定,用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。 劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
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单位无高温保护措施致职工中暑如何解决北京在线咨询 2023-07-26单位无高温保护措施致职工中暑的办法是:依据我国相关法律的规定,用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。 劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
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中暑后,公司严重无高温保护措施怎么办?湖北在线咨询 2021-11-19根据我国有关法律法规,劳动者出现中暑症状时,用人单位应立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,在通风阴凉的地方休息,提供防暑降温饮料,严重者送医院治疗。中暑可视为工伤。
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高温保护措施受到工人中暑应该怎么处理江西在线咨询 2021-11-08单位无高温保护措施导致员工中暑,立即采取救助措施;病情严重的,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗;违反职业病防治和安全生产法律、行政法规的,由县级以上人民政府有关部门责令用人单位根据各自职责整改或者停止作业;情节严重的,追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。