在公司试用期没有高温防暑措施怎么办？
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试用期没有高温补贴吗试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》安监总安健。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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高温费必须发。 防暑措施： 1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。 2、应尽量避开这段时间外出。 3、夏天要多吃苦味食物。 4、最好喝热茶。
《防暑降温措施管理办法》对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，高温补贴强制执行。并明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。防暑措施： 1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。 2、应尽量避开这段时间外出。 3、夏天要多吃苦味食物。 4、最好喝热茶。
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无高温保护措施职工中暑怎么办单位无高温保护措施致职工中暑，立即采取救助措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗；违反职业病防治与安全生产法律、行政法规的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，追究用人单位及其负责人
2020.03.09 97 -
防暑降温措施管理办法颁发的目的为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定防暑降温措施管理办法
2020.08.01 395 -
试用期有没有高温津贴根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。 劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高
2020.03.24 283
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中暑后，公司严重无高温保护措施怎么办？
根据我国有关法律法规，劳动者出现中暑症状时，用人单位应立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，在通风阴凉的地方休息，提供防暑降温饮料，严重者送医院治疗。中暑可视为工伤。
2021-11-19 15,340 -
试用期有没有高温费
试用期内享有高温补贴。 高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位
2022-08-14 15,340 -
新员工在试用期有没有高温费
高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安
2022-07-05 15,340 -
试用期有没有高温补贴
关于试用期有没有高温补贴，试用期员工也应当得到和普通员工一样的劳动安全保障，因此是有高温补助的。企业还应合理安排夏季职工工作时间和班次，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，一些高温作业企业
2022-08-21 15,340
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
697 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,338 2022.05.11 -
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,631 2022.04.15
