一、劳动仲裁裁决书公示签收要多久

关于劳动仲裁裁决书公开公布及签收时间的相关细节问题，其实际情况可能因不同案例的特殊背景以及当地相应劳动法律法规的具体要求而有所区别。

首先，关于劳动仲裁的公开告示期数，具有两个截然不同的版本：即30日和60日。

依据相应法律规定，一般情形下进行劳动仲裁并不需要进行公开告示，仅当负责接收仲裁文件的当事人下落不明或者因为其他原因无法进行有效递送时，仲裁部门才会采用公开告示的手段。

至于公开告示期数，部分地区将此设定为30日，然而另外一些地方则选择了60日作为标准。

故此，具体的公开告示期限可能由所在区域差异决定。

关于劳动仲裁裁决书的签收时间安排，毋庸置疑地说，该裁决书应当在仲裁委员会以公正公平的原则做出裁定之后，在合理期限内如期送至各方当事人手中。

这个时间段很可能受到多种因素的困扰，比如案例的复杂程度、所在地的劳动仲裁机构的高效运转等等。

同时，若有任何一方当事人对仲裁结果持有异议，他们仍有权向人民法院提出上诉。

这无疑也会对裁决书的签收和随后处理过程带来直接的影响。

综合以上考虑，我们无法给出一个确切的答案，来回答劳动仲裁裁决书公开公布及签收时间的具体情况。

我们强烈建议每位当事人都能在等待裁决书的过程中，积极主动与劳动仲裁机构保持联系，跟进了解案情的最新动态以及处理进程情况。

《民事诉讼法》

第八十七条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

第八十八条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。

受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

二、劳动仲裁在什么情况下不会受理

在此声明，以下几种情况将被视为不受劳动仲裁机构的审理：首先是申请人本身不具备相关的法律主体资格。

具体表现为该申请人并非依法登记注册的法人团体或其他合法组织；亦或是与本次争议无关的一方当事人，比如，已经过世的员工的法定继承人和其他有利害关系的人士。

其次则是申请人与申请仲裁所涉争议之间缺乏直接的利益关联性。

接下来是争议的具体内容并不在劳动人事争议仲裁委员会的受理范围之内。

这包括但不仅限于经济纷争以及知识产权纠纷等等。

最后，如果争议事项并不在本仲裁委员会的管辖权限范围内，同样无法进行审理。

举例来说，这些案件可能会由其他地区的劳动人事争议仲裁委员会负责审理。

再者，如果仲裁申请已经超过了我国法律法规设定的仲裁申请时限，也将被判定为无效申请。

例如，超出法定的60日或1年等时效期限。

同时，若申请书及其所需提交的相关资料未能满足规定的要求，比如遗漏了重要的证据材料或格式存在着不规范之处，也不能得到审理。