根据劳动法规定,用人单位在要求劳动者加班时,应当按照劳动者工资相应的倍数支付加班费。具体支付标准如下:

- 在法定节假日加班的,至少需要支付三倍工资

- 在休息日加班的,至少需要支付双倍工资

- 如果是在下班之后加班的,至少需要支付1.5倍的工资

以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得到的合理报酬,促进劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动法》第四十四条，用人单位要求劳动者加班时，应按照劳动者工资的相应倍数支付加班费。具体规定如下：在法定节假日加班的，至少需支付三倍工资；休息日加班的，至少需支付双倍工资；下班之后加班的，至少需支付1.5倍工资。

法 定 节 假 日 、 休 息 日 、 下 班 后 加 班 如 何 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日、休息日、下班后加班应当支付相应的工资报酬。具体来说，根据第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。但是，用人单位应当安排劳动者在公休日或者法定节假日安排补休，不得安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。同时，根据第四十五条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当经劳动行政部门批准，并采取书面形式告知劳动者。另外，根据第四十六条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

因此，对于法定节假日、休息日、下班后加班的情况，用人单位应当依法支付相应的工资报酬，并采取书面形式告知劳动者。同时，也应当遵守按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总之，用人单位应当依法支付劳动者加班费，并遵守按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。