迟到扣工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由克扣员工工资。
一、不能随便扣的工资有哪些
不能随便扣的工资如下:
1、基本工资不能随意更改。
2、加班工资不能随意降低。
3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪。
4、迟到扣工资有一定标准。
5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低。
6、女员工进行产前检查,不能降低工资。
7、试用期工资,不能低于最低工资。
8、未完成定额,工资也不能低于最低标准。
9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低。
二、员工请假领导不批算旷工吗
员工请假领导不批算旷工。员工应该遵守公司的劳动纪律,没有按照公司的规章履行相应的请假程序,违反了公司正常管理秩序,所以未经同意而私自不上班的,属于旷工。员工要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离开,应先打招呼并安排好工作,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者,应当依照单位规定给予处分。
三、临时工旷工一天扣多少个小时
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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