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迟到五分钟扣工资怎么规定的是违法的。相关法律规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。需要用人单位证明迟到对单位造成损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2020.09.20 1,110 -
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迟到十分钟扣工资标准
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
2021-12-14 15,340 -
劳动法迟到30分钟扣一天半工资
劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当
2022-01-27 15,340 -
迟到一分钟扣工资合理吗？
如果用人单位规章制度规定迟到1分钟要扣工资，那么按照规章制度扣工资合法，且迟到给予必要的处罚，也是应该的；如果连上班都不能准时，又怎么能相信公司的产品质量是好的呢。
2022-06-29 15,340 -
劳动法迟到扣工资规定
《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
2022-07-05 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,983 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,381 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,437 2022.05.11
