提出劳动仲裁申请时，需提交书面仲裁申请和相关副本，确保被申请人人数符合要求。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

提出劳动仲裁申请时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应副本，确保被申请人人数符合要求。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 管 辖 范 围

根据素材1中的内容，人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁则实行属地管辖。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件。因此，人事争议案件仲裁和劳动争议案件仲裁的管辖范围是不同的。

在劳动仲裁申请时，需提交书面仲裁申请和相关副本，确保被申请人人数符合要求。仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，而人事争议案件仲裁实行分级别管辖，劳动争议案件仲裁则实行属地管辖。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件。因此，人事争议案件仲裁和劳动争议案件仲裁的管辖范围是不同的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。