怀孕期间终止合同赔偿标准
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-04 22:39:50
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一、怀孕期间终止合同赔偿标准
怀孕期间终止合同赔偿标准：如果单位是违法终止合同，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式则是员工每在单位工作满一年的，支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同终止需要哪些情况
劳动合同终止需要的情况：
1．用人单位被依法宣告破产的；
2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
4．劳动合同期满的；
6．其他情形。
三、终止的劳动合同保存多久有效
终止的劳动合同保存连两年有效。劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
直接采用公告方式送达，视为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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