该条规定主要规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。用人单位需承担社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位还需承担生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用，以及基本养老保险有关的罚款等费用。如果用人单位欠缴社会保险费，导致劳动者不能及时转移档案而影响其重新就业，劳动者可以要求赔偿损失，并直接向人民法院起诉。

1、对劳动者因失业而失去的失业保险金进行赔偿。

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

企 业 未 足 额 缴 纳 社 保 的 法 律 责 任

企业未足额缴纳社保的法律责任主要表现在以下几个方面：

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。

2. 未足额缴纳社会保险费的用人单位，可能会面临劳动行政部门责令改正，并处以罚款的行政处罚。

3. 如果用人单位未足额缴纳社会保险费，导致职工或者其近亲属、其他社会成员因参加社会保险而受到损害，社会保险费征收机构或者劳动行政部门可以责令用人单位赔偿。

4. 如果用人单位未足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。用人单位不得提出缓缴、减免等申请。

综上所述，企业未足额缴纳社保的法律责任不容忽视。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，以免面临法律风险和财务损失。

企业未足额缴纳社会保险费的法律责任不容忽视,应当按时足额缴纳社会保险费,以免面临法律风险和财务损失。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

第八十六条第二款逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。