员工下班时间突然离世，公司该采取何种措施进行赔偿？-法师兄

员工下班时间突然离世，公司该采取何种措施进行赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-12 15:04:42 269 人看过

员工下班时间猝死公司不给与赔偿。员工有下列情形之一的，公司给与赔偿：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果公司倒闭怎么赔偿员工

如果公司倒闭的，对员工的经济补偿为员工的工作时间每满一年的，公司需给予员工一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿费用是员工半个月的月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

法律综合知识
公司未为员工缴纳社保，员工应采取何种措施？

用人单位不给员工交社保，员工可以向社会保险行政部门投诉。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，

2023-11-30

348人看过
仲裁机构
公司对产后的孕妇采取何种赔偿措施？

根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，如果她们犯了法定的过错，用人单位有权将她们开除，而无需承担经济补偿金或赔偿责任。但是，如果女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，应当支付赔偿金，是经济补偿金的双倍。经济补偿按职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在女职工怀孕期间，如果她们犯了法定的过错，用人单位有权将她们开除，而无需承担经济补偿金或赔偿责任。若女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，应当支付赔偿金，是经济补偿金的双倍，而经济补偿按职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。素材：孕期女职工被开除后的维权途径有哪些？根据我国《劳动法》的相关规定，孕期女职工在遭遇用人单位的歧视或者侵犯合法权益

2023-09-04

164人看过
工伤保险
突发悲剧：公司外来员工在工作中突然离世，能否赔偿？

员工造成公司损失公司可以找员工赔偿的前提是：员工的行为存在故意或重大过失。那么，员工猝死肯定不能是这个员工故意或过失，因此公司是没有任何理由可以要求员工进行赔偿，员工父母是否可以公司赔偿，具体要看员工猝死的具体情况。工作期间猝死如何赔偿在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条职工有

2023-07-18

365人看过
法律综合知识
员工在上班期间被突然辞退，应该如何赔偿？

公司支付员工工资加倍作为赔偿,根据员工工作年限和月工资水平不同,支付标准也有所不同。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍支付经济补偿,最高不超过十二年。为了赔偿员工因被无故辞退而受到的损失,公司在以下标准的基础上,将支付给员工的工资加倍:1.根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。2.如果员工的工作年限不满一年,公司也将支付相当于一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按月工资的三倍支付经济补偿根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，按标题按月工资的三倍支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本

2024-06-25

497人看过

法律综合知识
工伤赔偿遭到老板拒绝应该采取何种措施

一、工伤赔偿遭到老板拒绝应该采取何种措施劳动者出现工伤但企业不理赔的，可采取下列措施：申请工伤认定；获得工伤认定决定书后及时申请劳动能力鉴定；之后向工伤保险基金和企业依法申请工伤赔偿。若企业拒付赔偿的，劳动者可通过申请调解、仲裁等方式来解决。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、工伤赔偿额度如何界定工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2023-11-22

139人看过
直系亲属
员工突然离世，公司会给予怎样的补偿？

非因工死亡人员的待遇，包括两项：丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金，具体数额可以根据以下规定及当地地区的规定来计算。如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用。员工意外死亡公司赔偿如果员工的意外死亡被认定为工伤，而公司没有为其参保的，要支付下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职

2023-07-21

102人看过
交通事故损害赔偿
工作期间突然离世的赔偿标准

工作期间死亡赔偿标准：按照规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金，为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准；供养亲属抚恤金为本人工资的30％，配偶为40％，总计不能超过本人的工资；一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡。车祸死亡赔偿标准交通事故损害赔偿的范围和标准，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和地方统计局公布上一年度的统计数据进行调解，下面我们将详细介绍车祸死亡赔偿标准问题：机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：（一）当事人负全部原因责任的，承担100％的赔偿责任；（二）当事人负主要原因责任的，承担70％的赔偿责任；（三）当事人负同等原因责任的，承担50％的赔偿责任

2023-07-01

468人看过
法律综合知识
工资下降后该采取何种应对措施和方法

一、工资下降后该采取何种应对措施和方法1．继续工作，收集证据，进行劳动仲裁。取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据我国相关规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2．继续工作，收集证据，解除合同。当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。二、工资下降社保基数会下调么工资下调的，社保基数也会下调，但不会立即更改。因为社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基

2024-01-21

210人看过

管制
打架不公平时，派出所该采取何种措施？

派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。派出所处理打架不公平的，可以先向公安部门投诉，也可依派出所出具行政处罚决定书之日起60天内向上一级公安机关（一般为派出所所在的公安局的上一级公安局）或者当地政府提起行政复议，也可在收到行政处罚决定书之日起三个月内提起行政诉讼。因打架进派出所应该怎么样处理打架进派出所的处理方法有以下两个方面：（1）能协商调解就尽量调解；（2）不进行调解接受拘留和罚款。如因打架造成轻伤及以上的伤害就已经构成犯罪了。根据《治安管理处罚法》第九条：对于民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理等。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零二条被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2023-07-03

369人看过
工伤死亡待遇
员工上班时突发脑溢血，公司应该如何赔偿？

公司按照工伤待遇赔偿员工在上班期间突然发生的脑溢血，但若突发疾病48小时内没抢救过来，则按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。员工在上班期间突然发生脑溢血，公司按照工伤待遇进行赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。【工伤赔偿】员工上班期间突发脑溢血，公

2023-08-31

288人看过
意外事件
公职人员失踪后应该采取何种应急措施？

国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；如果是因意外事件失踪的，由公职人员家属按照失踪人口宣告失踪。公职人员批捕后待遇如何公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理：（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。（二）公务员被刑事拘留在逃

2023-07-03

441人看过
法律综合知识
员工下班后去世，公司会否赔偿？

公司无需对下班后突然离世的员工承担赔偿责任,因为下班时间已经结束,且员工在公司的宿舍中去世,这个场所也不属于工作场所。此外,猝死是人类最严重的疾病之一,是只能预防,不能治疗的疾病,患者属于自然死亡。因此,任何能够治疗或治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。员工在下班后突然离世，从法律的角度来看，公司没有赔偿责任。因为下班时间已经结束，员工不在公司的规定工作时间范围内。同时，员工在公司的宿舍中去世，这个场所也不属于工作场所。因此，这种情况下的意外伤亡不能被认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字，即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素：猝死是终结性诊断，是盖棺定论；因此猝死是只能预防，不能治疗的疾病，任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡

2024-02-05

154人看过

医疗机构
员工在上班路上自己摔伤，公司应该采取哪些措施？

员工上班路上自己摔伤的，应当先治疗，之后申请工伤认定，公司可以基于其在治疗期间的假期。根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。员工上班时间摔伤公司全责吗员工上班时间摔伤公司需要付一部分责任。其实这个事情在法律上就是算不算工伤的问题，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第十四条职工

2023-07-06

231人看过
法律综合知识
房贷未偿还的借款人去世后应该采取何种措施

一、房贷未偿还的借款人去世后应该采取何种措施如果继承人继承贷款人的遗产，那么房贷也要一并继承，房贷由继承者归还。继承人还不起债务，银行会将房产拍卖用于抵扣债务。而继承人放弃继承，银行会直接拍卖房产，拍卖的钱不足以偿还债务的部分，会直接做坏账处理。有配偶的话，属于夫妻共同债务，由配偶归还。因此，房贷属于房产抵押贷款，即使贷款人去世了，银行也是有办法拿回大部分钱的。二、如何正确计算房贷提前还款的利息1．房贷提前部分还款后剩余部分的本金＝（贷款总额－提前还款部分）。2．房贷提前部分还款后剩余部分的利息＝（贷款总额－提前还款部分）＊协议利率＊还贷年限。商业贷款和公积金贷款有区别，最大的区别在于利率不同，而且国家每次调整贷款利率的时候，都要分商业贷款和公积金贷款分别调整。每次贷款的调整利息，从下一年的元月一号开始调整。对于贷款者来说，借款期未过三分之一之前，提前还款都是划算的。而对于那些已到还款中期

2023-09-09

244人看过