守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。用人单位要求工人以后不能从事相关行业,涉及竞争限制。用人单位可与负保密义务的工人签订类似协议,以保护商业技术机密。竞争限制条款在保护使用者竞争优势的同时,也限制了劳动者的选择权、生存权,竞争限制条款必须满足合理、合法、不违反公共利益等要求。因此,这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失,无论签订保密协议或“竞业限制”协议与否,该行为都会涉嫌不正当竞争,原公司届时可以通过正当途径来解决。
离职后公司拖欠工资怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:
第一,先协商,找公司负责人协商。
第二,协商不能的向劳动局举报。
第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。
《劳动保障监察条例》第十条规定:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费
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公司可以规定劳动者离职就扣工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职后在签订保密协议期间公司规定扣劳动者工资该怎么办山东在线咨询 2021-10-01守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。用人单位要求工人以后不能从事相关行业,涉及竞争限制。用人单位可与负保密义务的工人签订类似协议,以保护商业技术机密。竞争限制条款在保护使用者竞争优势的同时,也限制了劳动者的选择权、生存权,竞争限制条款必须满足合理、合法、不违反公共利益等要求。因此,这种协议同
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劳动者在签订竞业协议期间违反了保密义务应该怎么办重庆在线咨询 2022-05-051、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此,原来的公司向你支付
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员工在经营期间与公司签订保密协议后,发现公司保密协议有什么后果湖北在线咨询 2022-01-201、该经理存在违反勤勉、尽职的义务,也违反了公司的保密义务,可以要求追究该经理的违约责任; 2、在考虑通过法律途径维权之前,建议先搜集该经理存在上述行为的证据,客观上给公司造成了损失等。 法条参考: 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
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劳动者与公司签订保密协议后因用人单位行使职权而订立的保密协议效江西在线咨询 2022-03-18是有效的。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在
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离职后签订保密协议甘肃在线咨询 2022-07-16如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候,貌似我听说保密费公司需要给你的。 你最好打电话去劳动局之类的询问 反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。 而且是在之后签订应该是无效的吧,你只要别签。 我们都是在签合同的时候签的离职后签订保密协议。