协议劳动者离职后公司需要承担保密义务吗？
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用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内； 若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动者违反保密义务要承担什么责任劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的费用包括：用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020.10.26 139 -
劳动者违反保密义务要承担什么责任?劳动者违反保密义务要承担违约责任和赔偿责任。劳动者违竞业约定，对单位造成损失的，应当向用人单位支付违约金。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担损失赔偿责任。
2020.08.24 132 -
劳动者违反保密义务应承担什么责任？根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人
2020.05.08 229
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保密协议到期后劳动者负有保密义务吗
保密协议到期后，劳动者不再负有保密义务。
2022-05-15 15,340 -
劳动者所从事的工作知识是否需要承担保密义务，如何约定保密协议？
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，另外，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议都是合法的。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在
2022-03-30 15,340 -
员工协商后公司承诺不遵守保密协议, 员工还需要继续履行保密义务吗
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2022-03-08 15,340 -
员工离职后是否承担保密义务
企业在运转过程中，都会有属于自己的技术信息和经营信息，有的甚至是企业的商业秘密，商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，很多企业都要求员工保守商业秘密。那么，哪些员工应保守
2022-05-13 15,340
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公司破产法人需要承担债务吗公司破产，法人是否要承担债务，需要视情况而定。 如果法人没有做出侵害公司利益的事情，无需对破产债务承担责任。 公司法人是公司股东，且有以下情况之一的，则要对公司的债务承担责任： 一人有限责任公司的股东，无法证明公司财产独立于股东自己的财产的
3,729 2022.04.15 -
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离婚债务需要承担吗离婚债务是否需要承担，应根据所负债务种类进行综合判断。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，离婚后，债务分为个人债务和夫妻共同债务。其中，个人债务由夫妻双方各自承担，但债权人能够证明该个人债务用于婚后夫妻共同生活的，应由夫妻双方共同承
1,220 2022.04.17 -
01:10
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1,321 2022.04.17
