用人单位延长工时的补偿:法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。
公司倒闭员工工资如何给
公司倒闭员工工资的处理方式:
1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用;
2、破产人所欠破产人所欠税款;
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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解散员工给公司员工的补偿怎么算
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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员工工伤时没有工资给怎么补?天津在线咨询 2022-08-11首先,根据法律规定,用人单位有义务为员工购买社保。尽管员工个人不愿意购买,但公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。故,不购买的社保的员工如果没有书面说明,发生纠纷时,公司会很吃亏。 其次,既然公司都没有为这个员工购买社保了,就不要去申请工伤认定,因为认定下来了,没购买社保的则由公司自己赔偿。 第三,既然公司都已经全部垫付了医疗费用和治疗期间的工资,也差不多赔偿了相应的损失。故,就没必要多此一举再
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公司延长工时怎样补偿?新疆在线咨询 2023-12-221、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长工作时间和工资可以得到如何补偿?新疆在线咨询 2021-10-31如果单位不安排延期工作,可以获得补偿。法律规定,单位安排劳动者延期工作的,应当支付加班工资或者安排补休。不能安排补休的,应当支付不低于工资50%的工资。
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怎么给辞退员工的员工补偿?天津在线咨询 2022-06-10要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
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工资怎么算,员工工资延期发放怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-01-06用人单位延期支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。节假日或者休息日,应当在最近的工作日提前支付。