用人单位延长工时的补偿:法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。
公司倒闭员工工资如何给
公司倒闭员工工资的处理方式:
1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的基本养老保险、基本医疗保险费用;
2、破产人所欠破产人所欠税款;
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长工时的怎么补偿的?
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按照工龄工资辞退员工怎么给补偿?
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延长工作时间工资怎么算
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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需要延长工时应该给员工什么补偿北京在线咨询 2021-11-10用人单位延长工作时间应支付加班费:法定节假日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数;休息日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×150%×加班天数。
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延长工时怎么补偿山东在线咨询 2023-06-29在我国,用人单位要求劳动者延长工时,即加班的,应该向劳动者支付加班费《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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工时延长怎么补偿啊?澳门在线咨询 2022-06-08用人单位延长工时的补偿:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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用人单位延长工作时间应该给员工什么补偿天津在线咨询 2023-03-02用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工工伤时没有工资给怎么补?天津在线咨询 2022-08-11首先,根据法律规定,用人单位有义务为员工购买社保。尽管员工个人不愿意购买,但公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。故,不购买的社保的员工如果没有书面说明,发生纠纷时,公司会很吃亏。 其次,既然公司都没有为这个员工购买社保了,就不要去申请工伤认定,因为认定下来了,没购买社保的则由公司自己赔偿。 第三,既然公司都已经全部垫付了医疗费用和治疗期间的工资,也差不多赔偿了相应的损失。故,就没必要多此一举再