私自成立公司是否违法，主要取决于该行为是否对用人单位的工作产生影响。如果行为对用人单位的工作产生影响，则是违法行为，用人单位有权利依据法律规定解除劳动合同。而竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

需要考虑案件的具体情况。私自成立公司是否违法，主要取决于该行为是否对用人单位的工作产生影响。如果有影响，则是违法行为，用人单位有权利依据法律规定解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

"用人单位能否解除劳动合同？"

用人单位与劳动者之间的劳动合同是双方当事人根据自己的意愿，经协商一致而订立的具有法律约束力的法律文件。在劳动合同中，双方当事人可以约定劳动合同的内容，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。同时，在劳动合同中还可以约定双方的权利和义务，以及解决双方发生争议的方法。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须事先与劳动者协商，并依法支付相应的经济补偿。

如果用人单位未按照劳动合同的约定与劳动者解除劳动合同，或者在解除劳动合同的过程中侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，劳动合同是双方当事人权益的保障，对于用人单位来说，解除劳动合同需要遵守相关法律规定，并尊重劳动者的合法权益。

劳动合同是双方当事人权益的保障,对于用人单位来说,解除劳动合同需要遵守相关法律规定,并尊重劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。