企业是否允许见习工作员转为正式员工？-法师兄

企业是否允许见习工作员转为正式员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:03:40 162 人看过

见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇。

试用期内的工作员要签劳动合同吗？

劳动者在试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动争议调解
未签转正合同，单位是否允许员工离职？

没有签订劳动合同不可以随时离职，如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位赔偿2个月的双倍工资。还可以要求用人单位补缴社保。同时，如果因为用人单位没有签订书面劳动合同解除劳动关系，还可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿金。员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁可以吗员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发［1994］28号、劳动部劳部发［19

2023-07-03

388人看过
违约金
民营企业是否允许国企员工进行投资？

国企员工可以在民企做股东。但是，这对国家公务员有限制，而对企业员工没有限制，但你和公司签定的劳动合同中另有规定的除外。也就是说国家公务员不可以在民营企业投资。一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上，注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。国企员工可以自己开公司吗通常情况是下可以的，但是要注意以下情况：1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。根据《劳动合同法》第二十三条规定，保密义务和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

2023-07-06

150人看过
合同期限
何时是新员工成为正式员工的转折点

新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。新员工入职一个月内签订劳动合同合法吗？用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。有关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

2023-07-08

355人看过
竞业限制
竞业限制政策是否允许员工从事相似工作？

签订了约定有竞业限制的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业限制最长的期限为2年，超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业限制义务后，可以要求原工作单位支付经济补偿。女职工禁忌从事哪些劳动根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-14

414人看过

刑事诉讼法
酒店是否允许员工查探员工信息？

酒店监控员工不可以随便查。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理，个人无权随意调取。因为录像内容可能涉及隐私，法律保护他人隐私，不经过一定的审批程序不允许当事人查看。因此，当个人需要查看公共区域的时候，应该和当地警方联系，然后由警方出示《调取证据通知书》和《人民警察证》进行调取证据。有案底住酒店立马有警察来查吗有案底住酒店是否立马有警察来查，一般因情况而定：1、行为人有案底住酒店的警察不会立马来查；2、但如果当地已经建立了互联互通的犯罪人员信息库，并且犯罪人员是处在被通缉，追捕的情形中的，则会有警察来查。案底不同得到的处罚也不同，一般有以下几种情况：、1、如果是行政处罚，一般的罚款拘留的话，对生活没有太大的影响；2、如果是吸毒而拘留或强戒的话，那么，信息将会在全国禁毒系统录入，当去到外地，如果是住旅馆的话，当地一般都会有报警系统要求当地派出所对当事人进行排查；3、如果是劳动教养或者收

2023-07-04

204人看过
人事外包
劳动合同工是企业正式员工么？

劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。一、劳务派遣工和合同工的区别是什么？劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进

2023-06-22

319人看过
临时工
15年后临时工是否有机会转为正式员工

政府临时工10年以上的不会转正。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。政府临时工可以构成渎职罪吗政府临时工可以构成渎职罪，虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。玩忽职守罪是渎职罪的一种。全国人大常委会《关于第九章渎职罪主体适用问题的解释》，对渎职罪的犯罪主体进行了解释：虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依

2023-07-08

423人看过
法定代表人
是否允许事业单位员工开公司

该段内容讲述了在职事业单位工作人员和公务员、事业单位工作人员都禁止开设公司,且不能担任公司法定代表人。所有公务员和事业单位工作人员都禁止从事、参与营利性活动。事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。在职事业单位工作人员和公务员、事业单位工作人员都禁止开设公司，且不能担任公司法定代表人。所有公务员和事业单位工作人员都禁止从事、参与营利性活动。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位员工能否创业？根据《中华人民共和国就业促进法》第七十五条的规定，事业单位不得擅自设立与社会公益目的相同或者相似的机构，不得以社会公益名义从

2023-09-05

456人看过

合同期限
工友是否可转正为正式工？

本文介绍了劳动者与用人单位签订的劳动合同期限与试用期转为正式员工的期限之间的关系。在国有企业中,由于员工数量有限,有时无法满足生产需求,因此一些劳务派遣性质的员工可能会被招募进入有限的编制内。然而,这些员工并没有正式编制,也无法享受相应的待遇。虽然他们可能会缴纳社保,但他们并不属于企业的正式员工。根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限，试用期转为正式员工的期限会有所不同。这种说法在国有企业中比较常见，因为这类企业中的员工数量有限，有时无法满足正常的生产需求。因此，一些劳务派遣性质的员工可能会被招募进入有限的编制内。然而，这些员工并没有正式编制，也无法享受相应的待遇。因此，虽然他们可能会缴纳社保，但他们并不属于企业的正式员工。不同类型员工如何确定转正为正式员工？根据我国《劳动合同法》的规定，员工在用人单位连续工作满1年且所从事的岗位属于《劳动合同法》第26条规定的“正式员工”范畴，即可被认

2023-08-20

396人看过
管制
赌场是否允许员工开设？

开设赌场员工是否会被判刑要看具体情况，如果该员工参与了为赌博提供场所、设定赌博方式、提供赌具、筹码、资金等组织赌博的行为，就会被判刑。开设赌场罪是指行为人以营利为目的，营业性的为赌博提供场所、设定赌博方式、提供赌具、筹码、资金等组织赌博的行为。犯本罪的，处3年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金，情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。企业污染环境员工会被判刑吗依据我国相关法律的规定，企业污染环境构成犯罪的，是属于单位犯罪，如果员工对污染环境负有重要责任的。要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。第三百三十八

2023-07-08

331人看过
实习期
实习期算不算正式员工

依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期间怎么维权1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的

2023-06-14

143人看过
仲裁时效
国企单位正式工允许待岗么

国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。一、待岗的法律规定有哪些关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。二、员工不同意待岗会不会得到补偿员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,

2023-03-28

163人看过

私营企业
工作人员借调应该怎样转为正式调？

一、借调应该怎样转为正式调?借调一般情况下是不能转为正式调的，根据《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》借调人员分三种1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、借调劳动关系法律规定是什么样的?从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。在实践中，我们发现，在大型的国有或私营企业集团内部(如上级公司和下级公司)之间，借调的现象普遍存在，但形式体现出来却多

2023-06-16

424人看过
工时
法院雇佣的合同制员工是否为正式员工？

法院招聘的合同制员工属于正式员工。然而，要确定其是否具有编制并不容易。虽然用人单位用工时必须与劳动者签订劳动合同，但不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同。因此，仅仅根据签署合同无法确定是否具有编制。法院招聘的合同制员工属于正式员工。如果“正式员工”指的是签署合同后是否具有单位事业编制的问题，那么仅从签署合同的角度来看，很难确定是否具有编制。目前，用人单位用工时，都必须按照相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同，所以仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。【编制问题】法院招聘的合同制员工是否有编制？根据我国《人民法院组织法》规定，各级人民法院的审判人员和其他工作人员组成人员编制，而合同制员工不属于人民法院的正式编制内人员。因此，法院招聘的合同制员工不具有编制。法院招聘的合同制员工不具有编制。虽然他

2023-09-09

312人看过