在国企或行政事业单位工作满十年或十年以上的合同工,能否转为正式的工作人员那临聘人员是否也能转正?
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【法律意见】 劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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事业单位的编外人员,要到人社局人才交流中心办理人事托管,这样就可以享有和单位的有编人员一样的待遇。前提是单位同意接收你并办理人事托管手续。劳动法规定,在同一单位工作满10年的,必须签订无固定期限合同的,但很多时候,特别是政府的单位这方面不去执行。你可以咨询下你们当地的人社局,这样能否让单位签无固定期限合同。到时解雇的话,补助金会比较高的。按劳动法规定的,1年工龄是补助1个月工资的。
只要你在企业工作满10年的话,即使没有签订合同,根据你和企业之间存在的事实劳动关系,你们之间已经自动转为无固定期限的劳动合同关系了。如果公司想辞退你,你可以要求他们补交从你参加工作以来的各种社保,这是法律强制的,如果公司拒绝,走法律途径,申请劳动仲裁。
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