你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。这是南京某高校女研究生小李到一家单位面试时的遭遇。

每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的捆绑就业到女大学生专场招聘会，从招聘女生时提出不结婚不生子的附加协议到感叹聘用女生增加了企业成本，大学生就业市场上总会呈现出男强女弱的明显态势。

在三八妇女节来临之际，参加两会的一些人大代表认为，虽然男女平等已成为我国的基本国策，尽管政府有法律条文要求保护女性的合法权益，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。孙淑君代表说，女性找工作比男性更难找，社会上甚至对高学历的女性还存在偏见，其中以世上共有三种人，男人女人女博士的说法最为典型。王宪珍代表认为，男女平等的口号喊了很多年，但现实中男女不平等的事还有很多，女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。钟梅允代表也认为，目前女大学生就业尚欠公平。

据统计数据，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。一项调查显示，中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，用人单位明确表示：女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业白养着，增大了企业成本。

董令贻代表说，为消除就业歧视国家也采取了一些措施，如规定提拔干部时应有一定的女性比例等。但总体上讲，现在妇女干部所占的比例仍然偏低，提拔上来的女干部大多为副职，女市长、女省长则更少。即使是按一定比例提拔女干部，也面临很多杠杠，诸如少数民族、非党人士、要求学历较高等。还有一条规定很不合理：男性60岁退休，可女性55岁就要退休，这其实就是对女性的歧视。

其实，和男性相比女性更细腻，办事更认真，用人单位应该抛弃过去的旧观念，做到男女平等。孙淑君代表说，作为女性，面对社会不公平的现象，更应发扬自强不息的精神来证明自己，改变社会对自己的角色定位，进而改变一些人对自己的看法。

于保法代表建议，针对就业性别歧视，社会各方面要加强对用人观念进行引导外，还应对我国现行有效的劳动法在其健全方面进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章，只有这样才能实现对公民劳动就业权的有效保护。

孙淑君代表还提出，女性也要注意发展自己，尤其是在成立家庭后，更要注意自立，一定要有自己的空间，千万不能丧失自我，不要成为丈夫的附庸。她说，现在有的女性一旦找个家庭条件好的丈夫，就什么事都不做了，这是很悲哀的。女性无论什么时候都不应该忘记发展自己、完善自己。这样才能消除社会对自己的歧视，自己才能在社会上有地位。