一、员工犯错误被开除怎么赔偿

在工作期间内，若因自身行为不当或失误导致雇主遭受重大经济损失，往往无法得到相应的补偿金与赔偿款。

然而，若劳动者的违规行为对雇主经济利益造成了实质性的影响，根据双方协商签订的劳动合同，雇主有权向该名劳动者索求相应的经济赔偿。雇主采取法律手段要求赔偿时，可以在劳动者本人的月度工资中顺位扣减相关数额用以抵偿损失。

同时，如果企业通过适当的程序及原因单方面解除了雇佣关系，即所谓的“合法解雇”，在此种情况下，雇主不必承担任何赔偿责任，只需将劳动者的薪资结算清楚并出具正式的离职证明即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工犯错能罚两次吗

对于违法行为严重的职工，并不应被过度惩处；

然而，如若职工违反了企业内部的规章制度，从而给公司带来了重大经济损失，那么雇主有权要求该职工承担相应的责任，更有权力将其解聘。然而，如果雇主坚持按照上述方法处理问题，那么员工可采取以下措施应对以及保护自身权益：

首先向所在地的劳动监察中队进行投诉举报甚至是提出劳动仲裁申请；

然后在处理完毕后，寻求新的工作机会来延续职业生涯。同样地，只要是经过合法途径和法定程序制定出的企业员工手册，且其中的条例内容没有违反现行的国家法律、行政法规和公共政策，而且已经向广大员工正式公布过，就能成为我们在法庭上审判劳动纠纷案件时的有效依据。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在劳动者的职业生涯中，倘若由于其不当行为或疏忽大意给雇主造成了严重的经济损失，那么雇主完全有权依照双方签订的劳动合同来向该劳动者进行追偿。这部分的赔偿金可以按规定从该劳动者所领取的薪资当中予以扣除。然而，如果企业是按照法律程序进行的正常解雇，那么只需要支付给员工应得的工资并为其开具离职证明即可，而不需要承担任何额外的赔偿责任。