开除犯过错员工需要赔偿吗
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若因失误遭受公司开除且未获得任何赔偿费用。在这种情况下，若员工因错误行为导致其工作岗位被解除，则该员工作为无过错方，无法获取相应赔偿。 倘若用人单位借此采取强制手段解除与劳动者间的劳动合同关系，那么就有责任向劳动者支付一定数额的赔偿金额。 假如此种情况涉及到劳动者违规操作或违反了劳动合同中的特定条款，那么用人单位便无需负责支付相关的赔偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照双方劳动合同的约定支付，如果没有劳动合同约定或者劳动合同无效的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，即使在员工犯错被开除的这种情况下，也应当支付工资。法律依据《劳动合同法》。
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。
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