在签署劳动合同时，双方需要协商确定岗位，并在合同中明确写明。依据相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。

在签署劳动合同时，双方需要协商确定岗位，并在合同中明确写明。依据相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。

签 订 劳 动 合 同 时 要 注 意 哪 些 事 项 ？

在签订劳动合同时,需要注意以下事项:

1. 合同条款:应当明确合同双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。同时,还应当明确合同的生效时间和终止条件。

2. 用人单位的背景:在选择用人单位时,应当了解其经营状况、信誉度和社会保险缴纳情况等,以避免选择具有不良背景的用人单位。

3. 劳动者的权利:应当明确劳动者的权利和义务,包括工作安全、职业卫生、合法权益等。同时,还应当明确劳动者的请假、调休、培训等权利。

4. 工资待遇:应当明确工资待遇的标准和支付方式,同时应当符合国家和地方的相关法律法规。

5. 社会保险:应当明确社会保险的种类和缴纳方式,同时应当符合国家和地方的相关法律法规。

6. 违约责任:应当明确用人单位和劳动者在违反合同约定时的违约责任和赔偿方式。

7. 争议解决:应当明确争议解决的途径和方式,包括调解、仲裁、诉讼等。

在签订劳动合同时,应当认真阅读和理解合同条款,确认合同内容是否符合法律法规和实际情况。同时,也应当了解用人单位的背景和劳动者权利,以避免签订合同过程中出现不必要的纠纷和争议。

签订劳动合同时,双方需仔细阅读并理解合同条款,确认合同内容是否符合法律法规和实际情况。同时了解用人单位背景和劳动者权利,避免选择不良背景的用人单位,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等,明确工资待遇的标准和支付方式,明确社会保险的种类和缴纳方式,明确争议解决的途径和方式,包括调解、仲裁、诉讼等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。