月休4天是不是违法
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-30 02:13:28
446 人看过
扩展阅读
-
"月休2天是否违法?"
251人看过
-
月休假4天是否影响工资?
65人看过
-
比较月休4天和每周休一天的不同之处是什么?
407人看过
-
月休4天是否享有工资待遇
341人看过
-
月休4天可以累计下个月休吗
373人看过
-
月休4天还是按基本工资结算合法吗?
411人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
2022年月休4天是否合法云南在线咨询 2022-11-19合法。 法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,换算成月的话,大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费,而只要安排了补休,那就是正常的。
-
请问每个月休息4天会违法吗?重庆在线咨询 2022-12-01一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
-
月休4天是否符合劳动法规定?上海在线咨询 2024-11-22根据我国的劳动法规定,员工每个月通常享有四天的休假权益。劳动者每天的工作时长不得超过八小时,平均每周工作总时长不得超过四十四小时,并且每周必须保证至少一日的休息时间。如果雇主要求员工完成额外的工作任务,应当先征得工会和劳动者本人的同意,并遵守相关法律法规。在这种情况下,劳动者每天的工作时间不应超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,每天最多延长三小时,每月的工作总时间也不应超过三十六小时。如果
-
月休息4天,工资是除26还是除30宁夏在线咨询 2023-09-291.30天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天
-
月休4天怎么算云南在线咨询 2022-01-201、如果法定假日正好轮到休息,你可以要求你本来应该休息的那天补休。如果单位不安排补休,你可以根据这个月的上班时间减去法定的应该上班的时间,多余的时间就是你的加班时间。 2、你们到底是否存在加班应该以你们每月的实际上班时间减去你们应该上班的时间,国家法定的每个月应该上班的时间是20.83天乘以8小时,共计166.64小时。你们每个月实际上班的小时数减去166.64小时,多余的时间就是你们的加班时间。