要看具体情况来判断。劳动者辞职以后,用人单位发现劳动者因个人行为对公司造成了损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条
规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一、竞业禁止协议的相关规定
《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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离职了还要向公司索赔吗?湖北在线咨询 2022-10-231.不要专门针对人事工作者,公司违法违规,多少要挨一刀的,只是是否改,如果不改,继续;毕竟一般人事还没有研发工资高,一年一个人事索赔了不起了,大一点的研发公司,一万五以上的研发索赔十几个都很正常。关键是水龙头坏了,修不修水龙头的问题。不能说赔给研发和销售就可以,给人事就有问题,人事也是人,也是劳动者;2.人事经理,人事总监这样的级别,也是一样,就当是其他部门经理好了,也经常遇到销售一把手被干掉的,
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公司罚款200元违章停车还要交罚款吗宁夏在线咨询 2022-11-071.市区内停车,或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。 2.以下违章停车行为,记6分罚款200 高速公路上无故停车,或者在非紧急情况下在紧急车道上停车,将会扣6分,罚款200元。 3.以下违章停车行为,记6分罚款200 违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的,一般是扣2分。
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