洛阳一员工上班“偷菜”被开除将公司告到劳动仲裁-法师兄

洛阳一员工上班“偷菜”被开除将公司告到劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:03:41 459 人看过

目前，在网上“种菜”“偷菜”成为流行，而洛阳的一名员工却因三番五次“偷菜”被公司辞退。

员工“偷菜”被公司辞退

据洛阳高新技术开发区一计算机公司的王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。

去年11月27日，公司在突击检查时发现员工李某正在玩“偷菜”游戏，随后，公司将李某使用的工作电脑封存。当天，李某打电话提出辞职。次日，公司对其作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。

“偷菜”员工将公司告到劳动仲裁

被辞退的员工李某认为，自己作为在线客服，工作就是上网跟客户联系，玩“偷菜”很正常，自己没有影响工作，公司不该扣发她的工资。

2009年12月18日，李某向洛阳高新区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资、业务提成等。

该公司对李某提出反诉，称其“几乎天天在工作时间利用公司工作电脑和网络玩开心网‘偷菜’游戏”，请求裁决其支付4个半月电脑网络使用费750元等。王经理说，公司警告多次后，李某仍在上班时间上网‘偷菜’，公司才将其辞退。而且电脑上留有该员工被警告后，仍继续“偷菜”的记录。“公司查到的是我先前的浏览记录。”李某说，公司过去从未搞过这样的突击检查。在李某看来，公司是因为同期其他业务问题而“借题发挥”，最终将她开除。

律师：公司有权开除员工

河南某律师事务所律师说，公司有权开除违反公司制度的员工，但员工之前的劳动工资，公司无权扣发。

据了解，因员工偷菜被公司开除，这在洛阳还属首例。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁委员会
洛阳仲裁委员会“仲裁收费”

洛阳仲裁委员会按照国务院办公厅［1995］44号《仲裁委员会收费办法》的通知，并经财政、物价部门核准，向当事人收取仲裁费，仲裁费＝受理费＋处理费。仲裁费由申请仲裁的一方当事人预交。仲裁费原则上由败诉的当事人承担，当事人部分胜诉，部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当分担的仲裁费用的比例。仲裁庭在调解书或裁决书中将写明双方当事人最终应当支付的仲裁费用金额。仲裁费概算表争议金额（元）受理费（元）1000以下801001～50000争议金额4％＋4050001～100000争议金额3％＋540100001～200000争议金额2％＋1540200001～500000争议金额1．5％＋2540500001～1000000争议金额1％＋50401000001以上争议金额0．5％＋10040争议金额（元）处理费用（元）1000以下30050001以上受理费30％广州仲裁委员会公用事业

2023-08-17

458人看过
劳动仲裁
合俊员工申请劳动仲裁开庭工厂资产将被拍卖

（刘洁、肖郎平）昨日上午10时，合俊680名老员工申请高达1400多万元的补偿金额劳动仲裁案在樟木头镇劳动分局开庭审理。到11时30分许，数名代表表情轻松地从大楼内快步走出，除了孕期及年休假等三项补偿金仲裁庭没有支持外，其他均无异议。两厂员工大部分已回家劳动仲裁由几名员工代表出面。据几位从外地赶来的员工介绍，两个工厂员工大部分已经回家，仅剩下100多人分散在东莞。合俊和俊领两家工厂的员工申请的经济补偿金额达到了1400多万元。员工代表都是工作多年的工厂管理人员，其中苏文龙从1998年来工厂任经理，他的赔付金额达到了14万元之多。而其他工作两年的员工，其金额也有1万到2万元左右。“审理的效果还比较好，除了孕期及年假工资等三项没有支持外，其他都没有什么异议，在核对了事实后，其判决应该会有比较好的结果。”工作了10年的员工代表张伟在审理后说。工厂资产仅1100多万据樟木头镇政府的通报，两厂现有资

2023-06-09

79人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭将首次开到街道

今年5月18日，无锡首批劳动争议仲裁派出庭正式挂牌，至今已经对7起劳动争议进行了调解。昨日获悉，本月23日，一例劳动工伤案件将首次在无锡滨湖区华庄街道劳动争议仲裁派出庭进行仲裁，这也是无锡市首起在街道处理的劳动争议仲裁案件。据了解，无锡将大力推进劳动仲裁进街道，对遭遇劳动纠纷的劳动者来说，以后可就近获得劳动仲裁。据工作人员介绍，本月23日，该案件将由来自街道劳动保障所工作人员组成的仲裁庭进行仲裁处理，区劳动保障部门工作人员届时将进行指导，这也是无锡设立首批劳动争议仲裁派出庭后，接办的首个仲裁案件。据悉，滨湖区所辖的无锡经济开发区和国家旅游度假区，两个地方约有规模工业企业295家，外来务工人员近50万人，多年以来一直是劳动争议的“重灾区”，集中了滨湖区80%的劳动争议案件，因此在两地首先设立了劳动争议仲裁派出庭。据悉，劳动保障部门大力鼓励各有条件的街道设立这样的派出庭，以方便争议双方到场接受

2023-06-09

189人看过
有期徒刑
公职人员下班打麻将被开除

存在违法行为且依法判处承担刑事责任的情况下会予以开除公职。打麻将不一定是违法犯罪，只有当打麻将是赌博时才会开除。一、渎职罪会不会被开除公职刑法中渎职罪包括很多罪名，比如玩忽职守罪、滥用职权罪等。国家机关的工作人员一旦构成了犯罪，并被判处了刑罚，一律会被开除公职，不仅局限于犯渎职罪。但如果国家机关工作人员在其犯罪情节上比较轻微的，被公安机关撤销案件、或者是检察院做出不起诉决定、被法院免除刑事责任的，则不一定会被开除公职。二、事业单位人员判缓刑是否会被开除公职不会。判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或

2023-02-23

309人看过

劳动仲裁
被同事打反被公司开除？律师：可申请劳动仲裁

在莆田某公司上班的李先生致电本报称，自己和家人通电话声音有点大，竟遭到同事的辱骂和殴打，最后还被公司以与同事不和为由开除。昨日，该公司人事部经理对李先生的说法予以否定，称李先生当天先骂对方，后来又动手。员工：正打电话时被打骂李先生去年12月来到莆田，在该公司担任电工。李先生说，2月14日下班后，一个人无聊就回公司上网，晚上10点接起家里来的电话，一旁的同事小陈觉得太吵骂了几句。李先生当即表示，同事间应好好说话。李先生说，没想自己一句话惹怒了小陈，小陈起身抓住了他胸前的衣服摁在墙上，当时电话未挂，家人听到吵闹声后询问，李先生安抚家人后挂断电话，也抓住小陈的衣服。之后，小陈一个拳头打在李先生的脸上，致其唇部当场出血。直到保安过来拉开对方，小陈才罢手离去。保安刚走开，小陈又折了回来。李先生说，当时小陈拉着他的衣服想往二楼推。保安再次拉开两人后，李先生向城厢区霞林派出所报案。公司：该员工与同事不和

2023-06-09

216人看过
劳动仲裁
即将上市的公司怕劳动仲裁吗

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、劳动争议仲裁律师劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。有关劳动仲裁的问题可以就具体情况咨询律师。二、劳动争议先仲裁后诉讼的情况根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订

2023-03-11

218人看过
仲裁员
透视上班“偷菜”引发的劳动争议

网上偷菜游戏眼下风靡依旧，不少人甚至在上班期间也玩得不亦乐乎。然而由于上班偷菜引发了一场劳动争议高新区某计算机公司负责人王某5日哭诉，去年9月、10月，公司连续两月业绩下滑，入不敷出，导致员工工资不能如期发放。经查发现，上班时间用公司电脑偷菜之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。去年11月27日10时30分，公司在突击检查时发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏，请3名员工代表作证，并对李某使用的工作电脑封存备查。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出了处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求;二是开除;三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，称由于公司结算工资不及时和不适合自己今后的发展，在2009年11月27日向王某提出辞职

2023-04-22

157人看过
劳动者
员工不上夜班公司可以开除吗?

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。一、公司强制上夜班该怎么办公司强制上夜班，当事人可以保留相关证据，向公司提出解除劳动合同，并要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双

2023-03-16

207人看过

仲裁委员会
苏州一公司规定员工坐黑车者将被开除

苏州市园区一家科技公司以“存在潜在危险”为由，做出了一项内部决议，规定员工不允许乘坐黑车，“违者予以开除处分”，而且真的用这样的“家法”开除了一名员工。这样的“家法”合法吗？被开除的员工因此与公司对簿公堂。近日，苏州市中级法院对这起案件作出了终审判决。法院认为，该规章制度已超出企业内部劳动规则范畴，属无效规章制度，判决公司支付该员工赔偿金7800元。案情回放：工程师坐黑车被开除李志刚是一名机械工程师，2007年11月5日，他进入苏州工业园区万盛科技有限公司工作，担任设备维护工程师，同年12月26日与万盛公司签订了一份为期3年的，约定月2500元。2008年9月8日，万盛公司召开职工代表大会，以“乘坐非法营运车辆存在潜在工伤危险”为由，通过了“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”的决议。职工们私下对这个决议议论纷纷，但大多数人并没有当真，“谁能知道坐没坐黑车啊？”2009年4月13日，李

2023-06-09

167人看过
合同终止
员工连续3天未上班是否会被公司开除？

根据公司规章制度,如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度,单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定,则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。根据公司规章制度，如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度，单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定，则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，能否解雇员工？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，连续旷工三天被视为严重违反规章制度。如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司不能解雇员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可

2023-08-31

72人看过
劳动者
公司是否能将员工开除？

员工受到工伤后，如果被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司一般不能辞退，但员工有下列情况的除外：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。如果没有丧失劳动能力，单位可以依法辞退。公司开除员工如何补偿公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。二、公司开除员工需要提前多久告知公司辞退员工用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接

2023-08-07

115人看过
劳动仲裁
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限

劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资，劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是

2023-06-21

331人看过

劳动仲裁
一般仲裁不公开审理劳动仲裁公开的吗

一般仲裁不公开审理劳动仲裁会不会公开的依据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是公开的，但双方协议不公开或者涉及到国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，

2023-06-12

423人看过
劳动者
公司开除员工劳动法上有什么规定

公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-04-15

387人看过