如果公司不付钱呢-法师兄

如果公司不付钱呢

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:47 347 人看过

1、法律注重证据

为了维权，你需要收集或保留一些证据，这些证据可以证明你与单位有劳动关系，比如工作证、工资卡、考勤记录等，或者单位给你支付的保险是最好的证据

其次，拿起法律武器。中国有相应的劳动法，包括劳动仲裁程序

那么什么是劳动仲裁程序呢。劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方法，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁，根据劳动法的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由申请仲裁超过规定期限的，仲裁委员会应当予以受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，并写明当事人的姓名、职业、职务等，原告地址、工作单位、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务；被申请人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和权限；训诫日期等

第三，希望您能理解程序：

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1、如果老板不支付怎么办（一）在解决拖欠工资的过程中，我们必须保留证据，如合同和拖欠工资的证明，我们可以向当地工会部门寻求帮助（2）可以向当地劳动监察部门提交仲裁请求帮助（3）如果建筑和房地产企业拖欠，也可以向当地建设局寻求帮助，建设局有债务清算办公室（IV）你可以向当地法院上诉，但可能会很慢（V）你可以向当地的请愿部门提出请愿或请愿。人员较多时，必须遵守国家相关规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的规定或者劳动合同法律法规的规定向劳动者支付劳动报酬，包括以下四种情况：（一）用人单位与劳动者签订的劳动合同约定用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的，用人单位未按照劳动合同的规定或者《劳动合同法》的规定按时支付劳动报酬的每月2日前一个月的工资和报酬，但用人单位未履行本协议且延迟支付的，属于本条规定的非全日制用工形式的违法行为，《劳动合同法》第72条第2款规定，“非全日制用工劳动报

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没有加班费的员工应及时向劳动保障监督部门投诉。当然，工人也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。但是，应当注意的是，劳动仲裁的期限有限制：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然，如果一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务，仲裁时效也会中断。由于不可抗力或其他正当原因，仲裁时效将被中止。根据最新的司法解释,最高法是督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,，最高人民法院近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，司法解释规定，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果工人有证据证明雇主有证据证明存在加班管理事

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如果可以找到，就必须确定合适的对象，即保险公司的具体名称。其次，与保险公司理赔员沟通，询问需要提供哪些材料，准备好材料，与理赔员沟通，协商。最后，如果我们不能就索赔事宜与保险公司达成协议，我们可以向当地法院起诉保险公司并要求赔偿。最后，法院根据双方当事人的证据材料进行调解或判决执行。《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同要求保险人赔偿或者给付保险金的，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供所提供的一切证明和资料可以提供保险事故性质、原因和损失程度的确认。按照合同约定，保险人认为有关证明和资料不完整的，应当及时一次通知投保人、被保险人或者受益人补充。当保险公司不赔钱，但要为自己的权益而战时，应及时向保险公司的律师求证律师网寻求指导。

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如果公司解雇了一个人却不离开呢

首先，在与他们解除劳动合同时，公司应该提前一个月给他们，或者给他们一个心理缓冲期。如果不提前一个月提出，应向员工支付代通知金。其次，如果员工拒绝接受企业的计划，他们可以要求员工向劳动站投诉，直到他们向人民法院起诉为止。如果员工仍然不能接受您的建议，派出所拒绝采取强制措施，公司应再次明确告知他们维护其合法权益的方式方法，公司可以要求保安人员在向警察局备案时，在合理范围内“请出”这两名员工。当然，必须注意的是，所采取的措施应控制在合理的范围内，不得造成人身伤害，以免扩大情况，激化矛盾如果员工违反公司规章制度，被公司解雇，公司将不会有任何过错。如果另一方未能离开的原因是工资支付不到位，领导可以处理。如果他继续不离开公司，公司可以选择报警，比如扰乱秩序。我相信他不会没有工资就离开，我负担不起解雇解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪

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