家住胶州市的肖某在住院治疗期间，突然接到所在公司解除劳动合同的决定书。顿时，肖某感觉就像天塌下一样。肖某的妻子看到丈夫这副样子，悄悄地找到律师询问相关法律规定。在得到答复后，肖某遂提出仲裁申请。日前，胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决：企业继续与肖某履行劳动合同，并支付肖某病假工资5250元。
肖某于2004年3月到某制造公司从事装配工作，双方当事人签订了书面劳动合同。今年2月18日，肖某感觉浑身无力，在妻子的催促下到当地医院查体，结果被诊断为肺癌。妻子当即为肖某办理了住院手续。直到2月26日公司通知肖某因旷工被解除劳动合同时，肖某的妻子才突然想起由于这几天光忙着为丈夫治疗，忘了为丈夫请假。于是，肖某的妻子到了肖某所在公司向公司领导提出补假，领导称肖某因旷工已被解除合同，不同意补假。
在庭审中，该公司称：企业有明确的规定，凡没有事先请假，无故旷工5天以上的一律解除劳动合同。肖某没有事先请假，企业与其解除劳动合同，符合法律规定。
肖某的代理人称：肖某确实知道企业规章制度，肖某没有事先请假确实不对，但是肖某不是无故旷工，而是患有重病不能回单位请假，并且肖某至今还在住院，属于医疗期间，企业与肖某解除合同属于违法解除。
仲裁委经审理认为：肖某患有疾病，按照国家规定，依据肖某本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应享受6个月的医疗期，医疗期内依法享受病假工资待遇。该公司虽然有凡没有事先请假，无故旷工5天以上的一律解除劳动合同的规定，但根据劳动法律立法宗旨，从保护劳动者合法权益出发，结合肖某的实际情况，公司在肖某医疗期间与其解除劳动合同，属于违法行为。仲裁委在多次调解无效的情况下，根据《劳动合同法》第1条、第42条、第48条，《劳动争议调解仲裁法》第6条、第50条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及双方签订的劳动合同，依法作出了上述裁决。
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医疗期内解除劳动合同是否违法
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医疗期内不能解除劳动合同
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医疗期内不得解除劳动合同
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解除劳动合同医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、外包人员辞退的补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按2023-02-09374人看过 -
解除劳动合同医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、被辞退工资下个月才结算合理吗被辞退的工资下个月才结是不合理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位解除劳动合同有以下法定情形：1、劳动者有过错的。例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿；2、劳动者没有过错。2023-03-31175人看过 -
解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的2023-03-09313人看过 -
解除劳动合同一、医疗期解除劳动合同合法吗?根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”其中，2023-04-1660人看过
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解除劳动合同一、医疗期内劳动者可以解除劳动合同吗医疗期内劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不可以解除劳动合同。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律2023-04-25177人看过 -
解除劳动合同原则上，医疗期内不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。一、医疗期满后可否解除合同工伤医疗期满后，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只2023-03-1792人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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医疗期内解除劳动合同违法吗上海在线咨询 2022-11-09用人单位在劳动者医疗期满后，按规定与其解除劳动合同的，一般不违法。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 -
医疗期内解除劳动合同澳门在线咨询 2022-02-06企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 -
医疗期满解除劳动合同违法吗内蒙古在线咨询 2022-01-29《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果在规定的医疗期满内，患病职工已经康复，且能够正常上班，加之合同期未满，单位是不能解除劳动合同的，单位此举属于违法解除劳动合同。 -
属于医疗期内解除劳动合同是否违法黑龙江在线咨询 2022-11-04用人单位在劳动者医疗期满后，按规定与其解除劳动合同的，一般不违法。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 -
医疗期满就解除劳动合同违法吗福建在线咨询 2022-12-28劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
