医疗期内解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在医疗期内不解除劳动合同。医疗期是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，是不能解除劳动合同的。
-
医疗期内能否解除劳动合同医疗期内不能解除劳动合同的。但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.05.13 544 -
-
-
关于医疗期内解除劳动合同
1.医疗期内不得解除劳动关系.2.一、病假期间的工资待遇 （一）病假在两个月以内的，基本资金全额发给。 （二）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按９０％计发；工作年限
2022-03-29 15,340 -
医疗期内能否解除劳动合同
1、不能，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的
2022-07-19 15,340 -
医疗期内能解除劳动合同吗
医疗期内，用人单位不能以劳动者存在过错为由或经济性裁员为由，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从
2022-06-26 15,340 -
医疗期内不得解除劳动合同
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原
2023-02-13 15,340
-
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,657 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,098 2022.04.25 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,380 2022.04.17
