哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利,同时,也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。当然,调岗并非不可触碰。如果是因为哺乳期员工由于各方面原因不适合原来的岗位,出于对女性员工的保护而调整岗位,这是可以并且合理的。有些时候,哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位,也是可以调岗的。但调岗时,应该与劳动者进行充分有效的沟通,协商一致。需要提醒大家的是,任何情况下,非法的调岗都是不允许的,劳动者都可以申请维权。
一、调岗要提前一月通知吗
调岗不需要提前一个月通知劳动者,但用人单位调整岗位必须事先通知劳动者,并需要与劳动者进行协商,因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须要先与劳动者协商一致;才能进行调岗。用人单位因生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,劳动者应该遵守。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
二、单位可否单方面调岗降薪
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
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怀孕期间可以安排其他劳动人员从事哺乳期内调岗吗哺乳期能不能调岗湖南在线咨询 2022-03-06”从这些规定可以看出、怀孕,安排其他劳动1,往往根据调岗调薪的原则,用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入?这就是需要回答的第二个问题。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:《女职工劳动保护规定》第4条规定、不能适应原工作岗位;中华人民共和国妇女权益保障法>:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的。即使用人单位调整了女职工的工作岗位,这样是否也可以呢、哺乳期降低其基本工资、改善相应的
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